С началом кризиса работников начали сокращать. Не всех “сократили” законно. Преимущественно, работающие в тени компании, под сокращением видят заставить работника написать заявление об уходе “по собственному желанию” или “по согласованию сторон”.

Первый к кому нужно обратиться в таком случае – профсоюз, если он есть на предприятии.

“Если есть нормальные работодатели, что говорят, я тебя через полгода назад возьму, но это 1 из тысячи. Если доверяете работодателю или он что-то обещает: выплату задолженности или еще что-то. То можно согласиться.

А так нужно идти на сокращение, чтобы не потерять на бирже труда, на всем остальном”, – советует Григорий Кабанченко, заместитель председателя Национального Форума профсоюзов Украины.

Если же работодатель отказывается уволить по сокращению, а работник не желает писать заявление “по собственному желанию”, то нужно просто ежедневно приходить на работу. Главное, не дать повода “придраться”: приходить вовремя, уходить тоже не раньше сроков, предусмотренных конкретным трудовым договором. За это время работодатель обязан будет выплатить зарплату в полном объеме.

Похожие вакансии

Как уволить и уволиться: правила бизнесменов
Современный деловой мир задает бешеный ритм жизни. За десять лет мы успеваем сменить несколько мест работы и сделать карьеру в самых разных областях бизнеса. В любом случае, если мы не собираемся состариться в компании, куда пришли работать после института, рано или поздно нам придется подумать о новой работе, а значит,…
Что делать, если вам не хотят продавать товар
Иногда покупателю приходится сталкиваться с вопиющей несправедливостью, когда продавец отказывается реализовывать выбранный товар. Причины и отговорки находятся разные, дескать, товар уже оплачен по безналу, мы его убрать забыли или еще хуже – цена товара изменилась, а ценник поменять не успели. Как быть в таком случае? Все просто – реализовывать свое…
Что делать, если до вас дошли слухи об увольнении?
Вы случайно узнали, что босс подумывает о вашей замене. Как убедить его оставить вас на месте? Разговор с начальником нужен обязательно. Допустим, это всего лишь беспочвенные слухи. Получив опровержение из первых уст, вы снимите груз с души. Если же босс действительно намерен вас уволить, то такой разговор даст вам шанс…
Что делать, если в наследство достался кредит
Если вы решили получить доставшийся в наследство кредит необходимо: – получить свидетельство о смерти заемщика; – сообщить банку о смерти заемщика. Послать банку копию свидельства о смерти; – написать у нотариуса заявление о принятии наследства; – через шесть месяцев после смерти заемщика вступить в права наследования; – урегулировать отношения с…

Последние статьи

23 сентября 2017

Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.

Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015

Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015

Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стоя Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты

По общим вопросам:

info@advert-prior.com

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com