Что делать, если Вы оказались самым младшим в коллективе

11.11.2013

Что делать, если Вы оказались самым младшим в коллективе коллектив

Мир так устроен, что без работы нам в нем не прожить. Все мы приступаем к поискам работы в совершенно разном возрасте. Некоторые молодые люди начинают искать возможность подрабатывать, будучи еще студентами.

Чаще всего именно студенты становятся самыми младшими коллегами в рабочем коллективе. В этом есть не только ряд преимуществ, но и ряд сложностей.

Если Вы желаете легко влиться в коллектив и завоевать доверие к себе, примите на заметку следующие советы:

Предлагайте помощь.

Несомненно, Вы сами в данный момент нуждаетесь в помощи более опытных коллег, однако Ваш возраст тоже дает Вам ряд преимуществ. Так Вы, наверняка, лучше владеете ПК, можете с легкостью предложить варианты, как оптимизировать работу с помощью новых компьютерных технологий, можете посоветовать отличные сайты знакомств, научить, как создать свою страничку в Интернете. Стремитесь помогать коллегам там, где Вы это можете сделать.

Стремитесь завоевать доверие к себе.

Это означает, что Вы должны быть первым, кто приходит на работу, и последним, кто уходит домой. Вам следует стремиться выполнять Вашу работу на все 100% хорошо, при этом не стесняйтесь просить совета у руководства касательно тех либо иных вопросов, которые Вы пока самостоятельно решить не в силах. Вы должны продемонстрировать всем, что Вы рады работать в коллективе и готовы выкладываться, чтобы оправдать надежды и оказанное доверие.

Общайтесь правильно.

Общение с коллегами по работе – очень важный элемент. Говорите ясно и понятно, отдавая предпочтение деловому стилю общения, используйте профессиональный язык, выражайте в общении уважение к собеседнику. Иными словами, ведите себя как профессионал.

Выбор гардероба.

Обратите внимание на общий стиль одежды в компании и постарайтесь не выделяться на общем фоне. Не стоит ни в коем случае являться на работу в одежде, которая выглядит чересчур неформально, не стоит являться в кроссовках и потрепанном свитере. Ваша одежда – это тоже своего рода Ваше отношение к коллегам.

Проявляйте уважение к коллегам.

Проявляйте уважение к коллегам, относитесь к ним так, как Вы желали бы, чтобы относились к Вам. Не перебивайте коллег при общении, не отвергайте их советы, не критикуйте их, иными словами, будьте дипломатом.

Участвуйте в обсуждении различных вопросов на общих собраниях в компании.

Свежие идеи нужны всегда, и не всегда более опытные коллеги предлагают лучшие идеи. Не бойтесь высказывать свою точку зрения и выступать с предложением. Таким образом, Вы покажете, что Вам интересно все, что происходит в компании, и Вы желаете тоже внести вклад в ее развитие.

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"