|
|
|
 |
 |
|
Что и как стоит писать в письме работодателю?28.10.2013
Для того чтобы Ваш поиск работы был более эффективным, старайтесь не упустить важные детали еще на самом раннем этапе. Это означает, что и само письмо-обращение к работодателю должно быть составлено грамотно и лаконично. Что стоит, а чего не стоит писать в письме работодателю? До того как приступить к составлению письма, обязательно позвоните в компанию, куда собираетесь предложить свою кандидатуру на рабочее место и узнайте, кто конкретно занимается вопросами по набору кадров. Свое письмо обязательно адресуйте конкретному человеку либо как минимум укажите название отдела, в который набирают людей. Обязательно следует указать правильно позицию, на которую Вы претендуете. Помните о том, что компания может одновременно набирать кадры на различные должности, чтобы людям было проще сориентироваться, стоит точно писать должность. Прежде чем отправить письмо работодателю, обязательно еще раз перечитайте его и выверите на предмет грамматических и стилистических ошибок. Наличие ошибок снизит Ваши шансы на победу вдвое. В письме не акцентируйте внимание на то, что Вы желаете приобрести вместе с новой должностью в той или иной компании. Вместо этого, сделайте больший упор на том, что бы Вы могли дать как специалист компании. В письме можно вкратце показать, что Вы знаете эту компанию, считаете ее успешной, обязательно подчеркните что-то положительное. Этим Вы дадите понять работодателю, что Вы – не случайно, а целенаправленно стремитесь попасть именно в данную компанию, что бесспорно будет приятно услышать руководству компании и людям, которые занимаются подбором персонала. В письме ни в коем случае не нужно писать о том, что Вы ищите работу уже долгое время и безуспешно, что пока везде Вам говорили «нет». Отрицательный опыт всегда действует отпугивающе. Не стоит писать фразы «Вы пожалеете, если не предложите мне работу Вашей компании» либо «Вы потеряете прекрасного специалиста, если не возьмете меня на работу». Помните о том, что навязчивость также создает негативное мнение о человеке и действует крайне отрицательно. В заключении, обязательно благодарите за оказанное внимание к Вам, подобное будет воспринято позитивно и будет свидетельствовать о том, что Вы цените чужое время.
Похожие вакансии
|
|
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
 |
|
 |
|
|
|
о нас
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.