Что ищут соискатели на страничке организации в социальной сети?

В данной статье постараемся разобраться, где потенциальный персонал ищет информацию о карьере в организации? Во-первых, на сайте по поиску работы. Во-вторых, в профессиональных сообществах интернет-ресурсов. И, в-третьих, в социальных сетях наиболее широкого профиля.

Из самых популярных ресурсов подобного рода в Великобритании можно выделить следующее: 93% опрошенных отдали свое предпочтение Facebook, 73% — YouTube, 28% — Google+, 26% — Twitter и 24% — LinkedIn. Стоит отметить, что при опросе можно было сразу выбрать несколько пунктов.Компания, решившая продемонстрировать себя в социальной сети, должна найти в себе смелость показать более человечные основы управления персоналом, нежели на своем официальном сайте.

Интересны и некоторые расхождение в фактах и ожиданиях: так, к примеру, соискатели намерены увидеть своего потенциального работодателя на Facebook (64% опрошенных), однако в реальности лишь 42% компании, из указанных в ответах респондентами, в действительности имеют там аккаунт.

Заметка: Большой выбор обуви готова предложить Вам компания С.А.И., у нас большой выбор обуви от различных производителей по привлекательной цене. Хотите купить обувь оптом цены будут еще привлекательнее! В ассортименте присутствует как мужские и подростковые, так и детские модели.

Соискатели, используют социальные медиа, в первую очередь, для прямого общения с работодателем о вакансии. Кроме того, они стремятся отыскать в Сети некую конфиденциальную, скрытую информацию об организации (например, узнать от бывшего сотрудника, каковыми на самом деле являются система, методы, принципы управления персоналом организации), поскольку не могут полностью доверять официальным данным.

Требования соискателей, предъявляемые к сайтам/аккаунтам/страничкам работодателей:

• Персонализированная и непосредственная информация от сотрудников (истории карьеры и успеха, опыт работы, мнения и впечатления);

• Актуальная и быстро обновляющаяся информация о вакансиях в организации;

• Проверенная и полная информация о компании (возможности и карьера, контакты, условия и специфика работы, теория и практика управления персоналом);

• Привлекательные сведения о внутренней жизни компании (соревнования, корпоративные мероприятия, конкурсы, события и т. п.);

• Открытость информации (возможность дискуссии с сотрудником);

• Разнообразная информация (в частности, наличие видео- и фотоматериалов).

Также, стоит отметить, что специализированные сайты, предоставляющие услуги поиска работы, «по долгу службы» находящиеся в курсе наиболее актуальных тенденций HR-сферы и чутко реагирующих на изменения соискательских предпочтений, демонстрируют образцы привлечения целевой аудитории и активно способствуют в этом работодателям.

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги