|
Что нужно делать, чтобы не лишиться рабочего места21.02.2014
В условиях кризиса резко возрастает вероятность потерять работу. Оптимизировать расходы на персонал рано или поздно будут вынуждены практически все компании. Потому сотрудникам следует неустанно доказывать свою ценность для компании. Первое, что рекомендуют как рекрутеры, так и представители бизнеса, – это не впадать в панику. Так. Наталья Рулева, директор по персоналу компании Vitmark (производство консервации, соков и напитков говорит, что “запаниковавшие люди зачастую ведут себя непродуманно, чем провоцируют начальство задуматься об их увольнении”. Второй совет – проявлять свою полезность и лояльность к компании. Сотруднику необходимо продемонстрировать обязательность, дисциплинированность, а также возможность на высоком уровне выполнять поставленные перед ним задачи. Кроме того, менеджер по персоналу ТіС Ольга Ляшук советует ни при каких ситуациях не вступать в конфликты с сотрудниками либо с начальством. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |