|
Что нужно сделать, чтобы карьерные желания сбылись03.03.2014Новый год располагает к подведению итогов и принятию новых решений – и жизненных, и карьерных. Однако проходит год, снова приближаются новогодние праздники, и чаще всего приходится с грустью отметить, что ничего не изменилось, и большая часть наших желаний так и не была реализована. Почему наши мечты не сбываются? И что сделать, чтобы достичь позитивных изменений? И снова о пользе планирования Что бы вы пожелали себе в Новом году? Найти новую работу? Сменить сферу профессиональной деятельности? Создать свой бизнес? Как бы то ни было, решение принять просто, а целенаправленно заниматься его воплощением в жизнь больше нескольких недель или месяцев получается у единиц, отмечает доктор Рэндалл С. Хансен, основатель Quintessential Careers. Дебора Уолкер, сертифицированный коуч по управлению карьерой, считает, что в большинстве случаев благие намерения терпят крах из-за отсутствия четкого плана действий. “Наилучшие шансы на успех имеют те решения, которые развиваются через спланированную серию шагов. Спонтанность прекрасна в некоторых ситуациях, но исследования свидетельствуют, что импульсивные решения чаще всего не приводят к результату”, – соглашается Рэндалл С. Хансен. Советы на пути к цели Тем, кто хочет достичь желанных результатов, доктор Хансен дает несколько советов. Составьте список своих целей. Их может быть несколько, но они обязательно должны быть четко сформулированы и конкретны. Например, вместо “найти новую работу” пишите “найти новую работу с гибким графиком”. Выделите приоритеты. Если вы будете пытаться реализовать слишком много задач одновременно, вы не сможете удержать фокус и потеряете мотивацию. Ранжируйте задачи и с точки зрения логического порядка, и с точки зрения их приоритетности. Фокусируйтесь на одной задаче в один отрезок времени. Дробите крупные цели на простые задачи. Большая цель может казаться недостижимой, пугающей и неподъемной. Разбейте ее на подцели и подзадачи. Например, если вы хотите начать собственный бизнес, начните записывать ключевые элементы вашего бизнес-плана по чуть-чуть, но каждую неделю. Думайте о новых способах достижения задуманного. Возможно, существует более простой и быстрый способ? Если вы, например, попытались найти работу, но не преуспели, задумайтесь о новых стратегиях. Просите и принимайте поддержку. Все знают, что один в поле не воин. Чтобы у вас в какой-то момент не закончились силы и решимость достичь цели, принимайте эмоциональную поддержку друзей и семьи. Или ищите группу поддержки за пределами ближнего круга. Записывайте свои достижения и награждайте себя. Каждый маленький шаг приближает вас к большой цели и достоин пусть и небольшой, но все же награды. Записывая свои достижения, вы создаете осязаемые доказательства собственного прогресса. И эти записи вам очень пригодятся, когда вы будете готовы опустить руки или засомневаетесь в собственных силах. Будьте готовы к возможным неудачам. Все успешные люди сталкивались с неудачами, но находили в себе силы двигаться дальше. Вам не избежать периодов, когда внешние обстоятельства будут препятствовать движению вперед. Если вы к этому подготовлены, вам будет легче продолжить путь к цели, вместо того, чтобы использовать неудачу как оправдание отказа от нее. Не корите себя за ошибки. Проанализируйте, в чем вы оплошали, и сделайте выводы на будущее. Но не наказывайте себя за то, что вы всего лишь человек, способный ошибаться. Сосредоточьтесь на движении вперед. Не сдавайтесь. Даже если вы реализовали несколько пунктов плана и обнаружили, что все идет не так, и цель по-прежнему далека. Если та стратегия, что вы выбрали изначально, не работает, измените ее. Чем упорнее вы добиваетесь своего, тем больше у вас шансов! “Только вы можете свершить желанные изменения, – говорит Рэндалл С. Хансен. – Но не принимайте какое-то решение, чтобы угодить кому-то другому. Вы не сможете довести начатое до конца, и вы будете несчастны”. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |