Что портит человека: деньги, слава, должность

24.04.2013

Что портит человека: деньги, слава, должность мочь

Мы часто обвиняем людей в том, что с какими-либо положительными изменениями в их жизни сами они меняются далеко не в лучшую сторону. Неожиданно получив деньги, новую должность или свалившуюся им буквально на голову славу, они становятся совсем не такими, какими мы их знали до этого.

О сотруднице, которая еще вчера сидела за соседним столом, а сегодня стала заведующей отделом, мы говорим: “Зазналась!” О соседке, получившей наследство, думаем: “Надо же, как нос задрала!” Об актрисе, отказавшей в интервью любимой телеведущей, судим довольно резко: “У нее звездная болезнь!” Действительно ли человека так легко испортить?
Новая ответственность

Сначала неплохо было бы разобраться, что именно мы имеем в виду, когда говорим, что те или иные обстоятельства “испортили” человека. Например, подруга стала начальницей и теперь вместо того, чтобы пить кофе и вести долгие разговоры в курилке, все свое время проводит за рабочим столом?

Да и спрашивать с вас она стала по всей строгости, невзирая на давние дружеские отношения? Но ведь это вполне естественно, с новой должностью у нее появились новые обязанности и новая ответственность, и с этим приходится считаться.

Может быть, это вы в глубине души рассчитывали на какие-то послабления с ее стороны: грех не воспользоваться тем, что подруга выбилась в начальство! Поэтому прежде чем свято уверовать в то, что она зазналась, объективно оцените ситуацию.
Новые возможности

Еще один вариант ситуации: ваша подруга неожиданно разбогатела, в то время как ваши доходы остались прежними. Неудивительно, что со временем ваши отношения могут стать не такими близкими, как раньше. И дело совсем не в том, что ее деньги испортили, а вас – нет.

Просто теперь она может позволить себе то, о чем вы пока только мечтаете, – поездки на дорогие курорты, шопинг за границей, посещение ночных клубов и ресторанов. И если у вас была не настоящая дружба, а приятельские отношения, вы постепенно будете отдаляться друг от друга, ведь моментов, которые вас раньше связывали, будет становиться все меньше и меньше.

Если же дружба была настоящей, и вы с подругой, как говорил герой культового фильма “Москва слезам не верит”, “всегда новы и интересны друг другу”, деньги вряд ли смогут встать между вами.
Трудно одному на Олимпе

Особая тема для разговора – последствия обрушившейся на человека известности, раньше это называли “головокружением от успехов”, теперь именуют звездной болезнью. Симптомами “заболевания” традиционно считаются высокомерие и граничащее с хамством пренебрежение к окружающим.

Как правило, чем меньше новоявленная звезда размером, тем больше проявлений звездной болезни она демонстрирует. И среди только-только оперившихся подзвездков таких экземпляров действительно много.

Но если говорить о тех, кто добился в своей профессии невиданных высот, и, как следствие, стал знаменитым, то их отношения с друзьями зачастую действительно оставляют желать лучшего. Вот только виноваты в этом не они, а… окружение, хотя причиной разлада в отношениях действительно является их собственная популярность.

Говорят, друзья познаются в беде, люди известные горько добавляют: “И в радости тоже”. Оказывается, нужно быть очень хорошим другом, чтобы выдержать все проявления чужого успеха и не сломаться.

Вот и получается, что рядом со звездой остаются только самые преданные люди, остальные отсеиваются, не забыв при этом добавить в собственное оправдание, что их бывшего друга испортила звездная болезнь.
Гнильца была изначально

Никакие внешние обстоятельства, будь то бешеные деньги, высокая должность или любая, даже самая сумасшедшая, слава не смогут в одночасье резко изменить человека. Если он действительно начал страдать манией величия или звездной болезнью, значит, предрасположенность к ним – так сказать, гнильца – была у этого человека изначально.

А новые условия его жизни стали всего лишь катализатором, ускорившим их проявление. Если же человек изначально не был склонен к чему-либо подобному, вряд ли его что-то может резко и необратимо испортить.
С небес на землю

Есть еще один момент, который не позволяет умным людям, получив высокую должность или большие деньги, не задрать нос и не зазнаться. Они понимают: то, что в один прекрасный день пришло в их жизнь, может точно так же, в день уже далеко не прекрасный, из нее уйти.

Банк, который казался супернадежным, может обанкротиться, с должности, которую вы уже считали своей, вас могут уволить, а режиссеры просто перестанут приглашать в свои фильмы и сериалы, отдавая предпочтение более модным персонажам. Так стоит ли принимать за величину постоянную те факторы, которые – увы! – являются величинами переменными? Падать с небес на землю всегда очень больно.

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"