|
Что портит человека: деньги, слава, должность24.04.2013
Мы часто обвиняем людей в том, что с какими-либо положительными изменениями в их жизни сами они меняются далеко не в лучшую сторону. Неожиданно получив деньги, новую должность или свалившуюся им буквально на голову славу, они становятся совсем не такими, какими мы их знали до этого. О сотруднице, которая еще вчера сидела за соседним столом, а сегодня стала заведующей отделом, мы говорим: “Зазналась!” О соседке, получившей наследство, думаем: “Надо же, как нос задрала!” Об актрисе, отказавшей в интервью любимой телеведущей, судим довольно резко: “У нее звездная болезнь!” Действительно ли человека так легко испортить? Сначала неплохо было бы разобраться, что именно мы имеем в виду, когда говорим, что те или иные обстоятельства “испортили” человека. Например, подруга стала начальницей и теперь вместо того, чтобы пить кофе и вести долгие разговоры в курилке, все свое время проводит за рабочим столом? Да и спрашивать с вас она стала по всей строгости, невзирая на давние дружеские отношения? Но ведь это вполне естественно, с новой должностью у нее появились новые обязанности и новая ответственность, и с этим приходится считаться. Может быть, это вы в глубине души рассчитывали на какие-то послабления с ее стороны: грех не воспользоваться тем, что подруга выбилась в начальство! Поэтому прежде чем свято уверовать в то, что она зазналась, объективно оцените ситуацию. Еще один вариант ситуации: ваша подруга неожиданно разбогатела, в то время как ваши доходы остались прежними. Неудивительно, что со временем ваши отношения могут стать не такими близкими, как раньше. И дело совсем не в том, что ее деньги испортили, а вас – нет. Просто теперь она может позволить себе то, о чем вы пока только мечтаете, – поездки на дорогие курорты, шопинг за границей, посещение ночных клубов и ресторанов. И если у вас была не настоящая дружба, а приятельские отношения, вы постепенно будете отдаляться друг от друга, ведь моментов, которые вас раньше связывали, будет становиться все меньше и меньше. Если же дружба была настоящей, и вы с подругой, как говорил герой культового фильма “Москва слезам не верит”, “всегда новы и интересны друг другу”, деньги вряд ли смогут встать между вами. Особая тема для разговора – последствия обрушившейся на человека известности, раньше это называли “головокружением от успехов”, теперь именуют звездной болезнью. Симптомами “заболевания” традиционно считаются высокомерие и граничащее с хамством пренебрежение к окружающим. Как правило, чем меньше новоявленная звезда размером, тем больше проявлений звездной болезни она демонстрирует. И среди только-только оперившихся подзвездков таких экземпляров действительно много. Но если говорить о тех, кто добился в своей профессии невиданных высот, и, как следствие, стал знаменитым, то их отношения с друзьями зачастую действительно оставляют желать лучшего. Вот только виноваты в этом не они, а… окружение, хотя причиной разлада в отношениях действительно является их собственная популярность. Говорят, друзья познаются в беде, люди известные горько добавляют: “И в радости тоже”. Оказывается, нужно быть очень хорошим другом, чтобы выдержать все проявления чужого успеха и не сломаться. Вот и получается, что рядом со звездой остаются только самые преданные люди, остальные отсеиваются, не забыв при этом добавить в собственное оправдание, что их бывшего друга испортила звездная болезнь. Никакие внешние обстоятельства, будь то бешеные деньги, высокая должность или любая, даже самая сумасшедшая, слава не смогут в одночасье резко изменить человека. Если он действительно начал страдать манией величия или звездной болезнью, значит, предрасположенность к ним – так сказать, гнильца – была у этого человека изначально. А новые условия его жизни стали всего лишь катализатором, ускорившим их проявление. Если же человек изначально не был склонен к чему-либо подобному, вряд ли его что-то может резко и необратимо испортить. Есть еще один момент, который не позволяет умным людям, получив высокую должность или большие деньги, не задрать нос и не зазнаться. Они понимают: то, что в один прекрасный день пришло в их жизнь, может точно так же, в день уже далеко не прекрасный, из нее уйти. Банк, который казался супернадежным, может обанкротиться, с должности, которую вы уже считали своей, вас могут уволить, а режиссеры просто перестанут приглашать в свои фильмы и сериалы, отдавая предпочтение более модным персонажам. Так стоит ли принимать за величину постоянную те факторы, которые – увы! – являются величинами переменными? Падать с небес на землю всегда очень больно. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |