|
Что такое моббинг и почему на работе плохо26.02.2014В современном обществе растет число тех, кто подвергается травле на работе. Притеснения, прессинг и прочие проявления патологии межличностных отношений в трудовой сфере становятся приметой сегодняшнего дня и объясняются, как правило, проблемами экономического развития. Например, по данным немецких профсоюзов и социологических исследований, число жертв так называемого морального преследования на рабочем месте достигло двух миллионов человек. Их постоянно подвергают критике, очерняют перед начальством, им поставляют заведомо неточную информацию, игнорируют, а то и терроризируют в коллективе. Согласно исследованиям 20 процентов от общего числа всех самоубийств совершаются в результате психологического террора на работе. В Федеральном суде Германии по трудовым спорам его расшифровывают как “систематическое проявление враждебности, издевательство и дискриминация – как среди работников по найму, так и по отношению к подчиненным со стороны руководства”. “Боссинг” – особая разновидность моббинга – куда страшнее. В случае боссинга за кулисами интриг, связанных с травлей людей, стоит не кто иной, как сам “босс” – руководитель коллектива, который, казалось бы, должен способствовать созданию здоровой психологической атмосферы в своей “команде”. В поединке с начальством многие чаще всего бессильны. Общеизвестно, что примерно треть своей жизни человек проводит на работе. По оценкам экспертов, моббинг обходится немецкой экономике в 50 миллионов евро в год. Показательно, что система травли формируется еще до начала трудовой деятельности. В пересчете на общее количество учащихся число жертв по всей Германии составляет 500 тысяч детей и подростков в неделю. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |