Чтобы не было разочарований

Недаром говорят, что обида и гнев – плохие советчики. Вот если бы уязвленной женщине удалось справиться со своими чувствами и оценить ситуацию здраво, она бы наверняка поняла, что когда тебе под пятьдесят, устроиться на работу секретарем руководителя довольно проблематично.

Даже для того, чтобы найти вакансию делопроизводителя с более или менее приличной зарплатой, придется побегать – и возможно, не один месяц. Ну а для человека, трудоустраивавшегося один раз в жизни, на заре туманной юности, и не отягощенного к тому же багажом разносторонних и востребованных ныне знаний и умений, поиск новой работы вообще может обернуться настоящим хождением по мукам.

С другой стороны, останься наша героиня на своем, давно ставшем родным предприятии пусть даже в качестве делопроизводителя, не исключено, что начальник, чувствуя себя в какой-то степени виноватым, попытался бы компенсировать ущемление в правах заслуженного работника, предоставляя ему какие-то привилегии, бонусы и т. п.
Еще несколько лет тому назад многие работники бездумно увольнялись по собственному желанию и стремились получить статус безработных, чтобы «на покое» не спеша подыскать себе теплое местечко.

Особенно легко шли на это люди, имеющие высокие заработки, поскольку они надеялись получить солидное пособие по безработице. Однако ныне измененный закон о занятости требует выяснить, насколько уважительными были причины, побудившие человека бросить работу, а в соответствии с этим устанавливается и размер пособия.

Неудивительно, что это отбило у многих потенциальных клиентов службы занятости охоту к перемене мест.
В центрах занятости безработных учат не стесняться и не умалять собственных достоинств, в общем, как это сейчас называется – грамотно проводить самопрезентацию.

Нет, это совсем не значит, что нужно безбожно врать, например, заявлять, что вы без пяти минут кандидат наук, если на самом-то деле имеется даже не аттестат, а справка о выходе из неполной средней школы… Не стоит раздражать работодателя вопиющим несоответствием тем требованиям, которые он предъявляет к претендентам на открывшуюся в его компании вакансию. Пожалуй, единственное, в чем вы можете слукавить, договариваясь по телефону о предстоящем собеседовании, – это ваш возраст.

Во-первых, законом оговорено, что отказ в приеме на работу не может быть мотивирован возрастом соискателя. Во-вторых, разумный человек и сам понимает, какой труд ему по летам, а какой нет.

Вряд ли пенсионерке понравится вышагивать на высоченных шпильках по подиуму, демонстрируя декольте до пупа…
Однако если у вас имеются и знания, и опыт – пусть даже в несколько иной области, – имеет смысл активно себя рекламировать.

И кстати, проводя собственную презентацию, не стоит забывать обо всех тех навыках и знаниях, которые имеются помимо востребованных на позиции, на которую вы претендуете. Ведь если, к примеру, требуется бухгалтер, а вы еще и финансист, зачем замалчивать свои достоинства?

По ходу разговора с работодателем стоит расширять свое предложение, демонстрировать весь спектр собственных возможностей. Ведь если вы не подойдете на одну позицию или она вам не понравится, не исключено, что в фирме есть и другие вакансии – почему их не обсудить?

К тому же, как советует Валерий Павлович, никогда не стоит отказываться от приглашения на собеседование по той причине, что не устраивает район, куда придется ехать. Ведь не исключено, что только головной офис или отдел кадров находится в неудобном для вас месте, а непосредственно рабочее место – как раз наоборот, или подразумевается выбор. Вместе с тем, собираясь звонить по поводу собеседования, надо предварительно обязательно найти на карте города адрес работодателя, чтобы не обнаружить неприятных сюрпризов, а самому не выглядеть дилетантом, абсолютно неподготовленным к разговору с менеджером по персоналу
www.vacansia.ru

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги