К сожалению, в каждом рабочем коллективе, будь он женским, мужским или смешанным, без сплетен не обходится. Всегда будет кто-то, кого интересует личная жизнь других людей, и кто всегда готов делиться новостями из нее. Вы должны быть подготовлены к тому, что вас постараются втянуть в данный круговорот.

Древняя поговорка гласит, что жертвами сплетни становятся три человека: тот, кто ее выслушивает, тот, кто ее рассказывает и тот, о ком в ней рассказывается. Ваша максимальная задача – выжить в данном бою и не быть подобной жертвой. Не выслушивайте, не распространяйте и не давайте поводов для сплетен.

Согласитесь, что время для сплетен остается только у тех, кто мало работает и имеет много свободного времени. Для большинства сплетни выступают в качестве повода для установления доверительных, близких отношений с коллегами. Такие люди исковеркано понимают слово «доверие» и пользуются им превратно. Зачастую сплетня о ком-либо становится отличным поводом отвлечь внимание сотрудников от своих ошибок и проблем на работе.

Такие люди, используя сплетни, пытаются поднять свою значимость, приобщая сотрудников к только им известным тайнам. Отказавшись от этой забавы, поневоле вы можете стать объектом сплетней.

Если такое произошло, не стоит каждому доказывать, как было на самом деле или то, что в сплетне про вас нет ни капли правды. Однако закрывать глаза на происходящее тоже неправильно. Почувствовав, что за вашей спиной шепчутся, узнайте у коллеги, который не принимает участия в травле, содержание слухов и кто их распространяет. Главное, вычислить источник и не давать ему спуска.

При свидетелях поинтересуйтесь, откуда этот человек черпает о вас такие сведения, о которых вы сами не знаете. Старайтесь говорить насмешливо и спокойно, чтобы он выглядел крайне глупо. Как нельзя кстати будет жестковатый юмор. Обдумайте заранее фразы, которые прозвучат корректно и в то же время довольно обидно. В крайнем случае – покажите сочувствие об отсутствии у сплетника своей личной жизни, чему свидетельством является большой интерес к чужой.