Дауншифтинг по-нашему!

20.01.2014

Дауншифтинг по-нашему! жизнь

В телевизоре рассказывают, как топ-менеджер Петров стал дауншифтером. Терпел-крепился, а потом уволился к чертям со своей ответственной должности, сдал квартиру, надел пеструю рубаху и улетел в Индостан без обратного билета.

А вот коллеги Петрова, корпоративные монстры: одни осуждают, другие втихаря завидуют. Но заметно, что поступок Петрова вызвал в конторе определенный фурор. Еще бы! У нас дауншифтинг – житейский идеал каждого второго.

Даже если он не знает этого слова.
Признаться, я сильно стесняюсь своего хипповского прошлого. По прошествии лет идеология вечного кайфа в обрамлении цветочков и ненасилия не выдерживает никакой критики.

Встречая на улице постаревших тусовщиков, я изо всех сил пытаюсь разглядеть в них что-то человеческое, но каждый раз сталкиваюсь с воплощением инфантилизма, безответственности и страсти к халяве. А до чего смешно они рассуждают о том, какие они особенные и как отличаются от всех этих карьеристов и офисных рабов!

Нет, дифирамбов человеку офисным работникам сейчас не будет. Тем более, что очень разные люди: это даже не прослойка, а слоеный пирог.

Когда такой «пирог» описывают социологи, они упирают на то, что в целом это целеустремленные и мотивированные люди, которые довольны своей нынешней жизнью, но стремятся к лучшему. Я иногда жалею, что я не социолог: занялась бы изучением человеческих мечтаний.

Чем не тема для прогнозирования? Одна недавняя ситуация еще сильнее подогрела во мне такое желание.
На выступлении некой фолк-группы (из тех, на чьи концерты ходит самая разнообразная публика) я заметила в совсем рядом две совершенно противоположные тусовки: «успешных людей» с прошлой работы и неформалов из компании десятилетней давности.

Вода и камень, лед и пламень. Самое светское поведение в подобной ситуации – поприветствовать всех по очереди, расспросить, как дела, и отправиться после концерта восвояси. Но, здороваясь со всеми, я даже не успела заметить, как лед и пламень пошли на сближение.

Я решила, что смыться, не пронаблюдав «смычку города с деревней» было бы неспортивно.
Первый подход, естественно, неловкий. «А вы чем занимаетесь?» «А я свободный художник».

Обратите внимание, все свободные художники делают это: если они при знакомстве чувствуют в глазах собеседника недоумение, то сразу, без паузы, выдают какую-нибудь трогательную историю. «Я недавно вернулся из Хорога: снимал документальный фильм про встречу отца с сыном после двадцатилетней разлуки. Теперь засяду монтировать».

Ага, засядешь ты, как же.
Парадокс, но вся эта разношерстная компания довольно быстро объединилась и решила продолжить знакомство, неспешно двигаясь в сторону какого-нибудь кабака.

Я общалась со всеми, не без трепета ожидая, когда же иссякнут относительно нейтральные темы, вроде путешествий или только что закончившегося концерта, и вскроется глобальное противоречие систем ценностей. Но развязка почему-то все откладывалась.

Зашла речь о том, кому чего не хватает: ведь здорово, если было бы море, как в Стамбуле? И если бы были настоящие китайские кварталы с аутентичными забегаловками, как в Нью-Йорке! Эх, если бы зима не был такой долгой и слякотной.

И если бы основная масса населения одевалась так же затейливо, как в Лондоне. «А один мой приятель бросил все и уехал жить на берегу океана». «Знаете, как классно в Гоа? Там уже огромная колония наших! Просыпаешься утром – хорошо, никуда бежать не надо.

Покурил, сходил искупаться, кругом солнце, все стоит копейки!»
И с этого момента понеслось! Сентенцию «хорошо там, где нас нет» никто не оспаривал. Дискутировали лишь о том, какое из мест «там, где нас нет» самое лучшее, и делились волнующими деталями.

Разошлись все глубоко за полночь, довольные забавным одноразовым знакомством.
Все-таки жизнь поразительная штука.

Неплохо оплачиваемый управленец и седеющий хиппарь сходятся на том, что в идеале самым лучшим вариантом было бы свалить отсюда куда подальше, где можно греть пузо на солнышке и ничего не делать. Я понимаю, что мало кому нравится текущая реальность: но людей, готовых работать над тем, чтобы ее хоть как-то преобразовать, вообще днем с огнем не сыскать.

Все стремятся перебраться отсюда, где «все плохо», туда, где все хорошо. Просто каждый выбирает собственный метод: толкиенист вырезает меч и идет разыгрывать любимую историю в компании единомышленников, дядя Вася откупоривает бутылочку с бормотухой и плавно отъезжает во внутреннюю эмиграцию, крашеная блондинка штурмует вершины гламура, потому что она этого достойна.

Только у нас люди постоянно сидят и ждут, когда же они попадут отсюда в другую прекрасную жизнь – неважно, реальную или воображаемую. Только это никакой не дауншифтинг, это снова страстное желание получить что-нибудь волшебное на халявку.

Дауншифтинг нам будет грозить разве что лет через 300. Когда большинство соотечественников научится по-человечески работать и поймет, что каждый должен возделывать сад свой. Заодно и нефть кончится.

А пока вкалываем, зайчики, вкалываем!
По материалам medportal.ru

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"