|
|
|
 |
 |
|
Десять правил корпоративной переписки05.03.2014
Составлен список правил корпоративной переписки, которые помогут избежать нежелательной утечки информации. 1. Не отправляйте по корпоративной почте письма личного характера, особенно если в них обсуждаются рабочие вопросы или содержатся негативные высказывания, например, о начальстве. 2. Избегайте “неформальной”, оскорбительной лексики, а также субъективных суждений. “Бесчеловечно заставлять сотрудника выполнять эту задачу”, “идиотское задание” – фразы, которые также трактуются не в вашу пользу. 3. Не используйте специфические (понятные только вам и небольшому кругу лиц) понятия. Получатель письма может вас просто не понять, особенно если он принадлежит к другому культурному/социальному слою или просто живет в другом городе (не говоря уже о другом государстве). 4. Не прибегайте к дискриминации: половой, возрастной, расовой, религиозной и прочей. 5. Пишите грамотно – следите за орфографией и пунктуацией. 6. При отправлении письма удаляйте ссылки на других адресатов. 7. Тематика письма должна быть короткой, емкой и в точности соответствовать его содержанию. Названия типа “догадайся сам”, “аноним” или “я” недопустимы в деловой переписке. 8. При ответе на вопрос, заданный в предыдущем письме, не ограничивайтесь коротким “да” или “нет”. Скопируйте вопрос в свое электронное письмо и только потом пишите на него ответ. Иначе в дальнейшем воспроизвести нить разговора будет очень сложно. 9. Ставьте подпись в электронном письме. Она должна идентифицировать вас и содержать ваши контакты (телефоны, факс). Подпись не должна быть слишком длинной – 4-7 строчек вполне достаточно. 10 Соблюдайте правила вежливости. Не пренебрегайте словами “уважаемый”, “пожалуйста”, “благодарю” и “с уважением”. Если вы лично знакомы с получателем письма и допускаете в отношениях с ним некоторые неформальные нотки, то можете в своем послании использовать смайлики.
Похожие вакансии
|
|
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
 |
|
 |
|
|
|
о нас
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.