Десять рекомендаций, как правильно спланировать рабочий день

Сегодня мы обсудим, каким образом сгладить неприятные ситуации и уволиться без проблем. Надеюсь, вы можете вспомнить один момент из сериала «Форс-мажоры» где главную героиню по имени Рейчел  отстраняют от занимаемой должности, и предъявляют обвинение в шпионаже, которое было несправедливо.  Девушка была самым лучшим сотрудником компании, естественно она обиделась и приняла решение уйти в фирму конкурентов.

В итоге как в лучших традициях американского кинематографа последний момент нашли истинного шпиона, а девушка продолжила работать  дальше.  Но реалии жизни намного суровей.  Организации обычно не берут на работу бывших сотрудников с фирмы конкурента, если вокруг имени этого человека разразился скандал. А  на работу не хочется возвращаться, ведь вас там будут осуждать и сторониться. Возможно ли перейти на другую работу без запятнанной репутации? Как это сделать, мы рассмотрим ниже.

Если вы решили все же уйти, то вы должны понимать,  что согласно законодательству, перед  увольнением нужно отработать две недели.  С написанным заявлением подходите к начальнику и говорите, что вы уходите. Директор – хороший человек, все понимает и дает согласие. Вам нужно будет  лишь отработать две недели, и вы вольны как птица.

Описанное выше скорей похоже на сказочную историю. В реальности не так все легко. Ведь довольно тяжело избежать конфликтов и не подвергнуть себя стрессу. Если вы все же намерены уйти, как поступать дальше?

1. Для начала нужно  узнать о правилах увольнения в вашей фирме.  В некоторых компаниях принято ставить в известность шефа за четырнадцать дней. Иногда нужно предупреждать за месяц, а то и за два, чтоб было время найти и обучить потенциального кандидата.

2. Поиск нового места работы. Неплохо, если вам есть куда идти. Например, вы получили заманчивое предложение на лучшую должность или более оплачиваемое место. Как поступить, если  вам некуда  идти?  Довольно много пользователей сети интернет  ищут работу на сайтах по трудоустройству.  И тут возникают несколько вариантов выхода из ситуации.  Вы можете поставить в известность своего начальника  и свободно выложить свое резюме.  Второй и не самый удачный из вариантов: оповестить своего руководителя после того, как вы подыщете себе новое место работы.  Но в случае если на просторах всемирной сети начальник обнаружит ваше резюме, тогда скандала вам не избежать.

3. Нужно делиться своими планами по поводу увольнения со своими сотрудниками? Смотреть на отношения между работниками? Как правило, все тайное стает рано или поздно явным. Слухи могут дойти до вашего начальника. Поэтому, нужно сначала ставить в известность начальство, а потом объявлять сотрудникам, что б избежать претензий и обид.

4. Разговор с начальником. Естественно, весть о потере сотрудника не будет радостью для любого начальника, скорей это его опечалит.  Поэтому стоит настраиваться на неприятный разговор.  Нужно говорить четко, уверено и конструктивно. Не стоит в истерике кидать заявление на подпись, а пояснить причину и дать обещание, что к своему уходу вы завершите начатые проекты.

5. Во время беседы с руководителем не нужно жаловаться, сравнивать места работы, критиковать сотрудников или начальника. Нужно быть благодарным. Поблагодарите за  предоставленную возможность получить опыт, обучения.  Дайте понять, что ситуация сложилась так, что вам нужно продвигаться дальше и менять свою жизнь. Похвалите коллектив и руководителя.

6. Довести до ума начатые дела – это важное условие, если вы хотите уйти красиво. Стоит поставить в известность своих сотрудников, с которыми вы выполняете совместные работы, это подготовит к изменениям в деятельности.

7.  Поговорите с руководителем о вашей замене. Узнайте, кто будет работать на вашем месте? Нужна ли помощь в обучении нового сотрудника? Выделите необходимое время на обучение человека, на передачу ему дел и пояснения тонкостей.

8. Прощальная вечеринка поможет хорошо запомнить вас. Бывшим коллегам можно презентовать маленькие подарки. Во  время застолья выразите благодарность своим коллегам за поддержку и помощь в работе.

9. Продолжайте общаться с бывшими сотрудниками. Рубить все на корню – неправильно.  Ведь вы не можете предугадать, что будет дальше. Возможно придется неоднократно обращаться к этим людям за помощью.

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги