Диктуем работодателю свои требования

Нередко от соискателей можно услышать такую жалобу: мол, работодатели сами не знают, чего хотят. А, главное, зачем-то сами себя лишают лучших кандидатов. Например, пишут в объявлении, что требуется человек до 30 лет.

То есть, по определению отказываются от прекрасных опытных соискателей, которым 35 или больше. И что ж с ними делать-то, с такими работодателями? Вакансии-то у них привлекательные, так и хочется получить это место! А главное, подходит оно идеально!

Вот только как доказать это работодателю?
Согласитесь, в том, что касается кадровой политики, работодатель всегда прав. Это его компания, его бизнес, и здесь он сам устанавливает правила.

Зачастую эти правила вполне отвечают реальности. Ну, например, весь коллектив молод, не старше 30. И зачем же в нем нужен человек другого поколения, лет на 10 старше, с другими взглядами на мир, с другими ценностями.
При этом бывают исключения, и их немало.

Нередко требования работодателя субъективны, и он, в общем-то, не настроен держаться за них мертвой хваткой, не отступая ни на дюйм. Многие вполне готовы к диалогу. Но чтобы он состоялся, нужно заинтересовать работодателя своей персоной.

Как это сделать? В первую очередь, при помощи резюме – чаще всего первоначальное знакомство кадровика с соискателем происходит посредством именно этого документа.

Таким образом, составить его нужно так, чтобы специалист по персоналу заинтересовался опытом и умениями кандидата. А вот те моменты, которые не подходят под требования работодателя, лучше вообще опустить или завуалировать.

Далее, если последует приглашение на собеседование, к нему нужно тщательно подготовиться. Если речь идет о несоответствии возраста – необходимо безупречно выглядеть.

Если немного не хватает опыта и квалификации – суметь убедить работодателя, что аналогичные задачи вы успешно выполняли, просто должность называлась по-другому, а обязанности вам знакомы. Продумайте свою речь, составьте дома четкий план рассказа о своем опыте.

Вы должны представить себя так, чтобы работодатель осознал: вы – идеальный претендент на вакансию, и лучшего ему не найти, несмотря на некоторое несоответствие формальных данных!
Союзники

В том, чтобы скорректировать требования работодателей, союзниками соискателей нередко оказываются рекрутеры. Ну, например, хочет работодатель найти на должность бухгалтера мужчину от 30 до 35.

А рекрутер (взяв грех на душу), предлагает ему четырех блестящих кандидатов, причем двое из них – чуть старше, а четвертый – так вообще женщина. И работодатель вполне доволен и выбирает в результате… женщину.

Это, собственно, вполне реальная история, рассказанная в одном кадровом агентстве.
Так что соискателям вряд ли стоит вставать в позу и думать о неправомерных требованиях некоторых работодателей. Лучше всячески демонстрировать свой профессионализм и иметь в виду, что рекрутеры из кадровых агентств – на вашей стороне.
rdwmedia.ru

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги