Дискриминации положен край!

Комментаторы называют новый закон самым важным событием Трудового кодекса за последние четверть века. Вехой столь же значительной, каковой явилось в свое время объявление вне закона дискриминации людей по расовому признаку или вероисповеданию.

Столь же судьбоносной, как провозглашение равенства полов.
На Альбионе открыто признают: дискриминация по возрастному признаку приняла последнюю пару десятилетий характер эпидемии настолько свирепой, что породила новое словечко – “эйджизм” (от англ. “age” – возраст).

Последствия “эйджизма” – то есть зажима в правах работника по причине его возраста – привели к тому, что за период между 80-ми и 90-ми годами число работающих мужчин старше 50 лет резко сократилось в Британии практически во всех отраслях производства и бизнеса. Негласно объявленный и ставший повальным увлечением работодателей “гон” на “старых” сотрудников вытеснил как из частных компаний, так и из государственных предприятий людей наиболее опытных, квалифицированных и преданных своему делу.

Отныне нельзя будет в Британии отказать в приеме на работу или уволить с работы за то, что служащий (соискатель места) “слишком стар” или “слишком молод”. Это положение действительно для всех лиц не старше 65 лет.

Однако и после 65 работник будет вправе просить оставить его на службе. И если работодатель эту просьбу не удовлетворит, он все же вынужден будет письменно уведомить сотрудника об отправке на пенсию за полгода до этого события.

Нарушением закона будет рассматриваться отныне и отказ сотруднику в прохождении курсов повышения квалификации или профессиональной подготовки на основании его предпенсионного возраста. Или занижение оплаты труда молодого работника под предлогом, что он еще недостаточно зрел.

Возраст не сможет больше служить препятствием к должностному росту, то есть к повышению по службе. Поэтому, согласно новому закону, в должностях можно будет как минимум лет до 65 расти и все – без старости.
Разумеется, что правил без исключения не бывает.

Возрастной признак останется в законе на тех предприятиях, где решающую роль играют физические кондиции работника.
В число исключений попадут такие профессии, как, к примеру, каменщик, грузчик или балетный танцовщик.

По правилам, действующим в странах ЕС, не работают пилотами лица старше 60 лет. Это что называется “чистые случаи” для отказа в судебных исках против нанимателей, указующих на возраст соискателя места.
О каких судах идет речь?

Речь идет о предусматриваемом новым законом праве сотрудника (претендента на вакантную должность) подать в суд на “обидевшего” его работодателя. В Британии спорами подобного рода занимаются специальные “трудовые трибуналы”.

В случае доказанного факта возрастной дискриминации на работодателя может быть наложен штраф, размер которого новый закон оставляет безграничным. Такие суды становятся отныне для нанимателя “ночным кошмаром”. Недавние исследования показали, что 40 процентов британских работодателей полагают, что с введением нового закона более половины исков в трудовые трибуналы будут связаны именно с возрастной дискриминацией
www.kadrovik.ru

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги