Дисквалификация – что и за что?

Оказывается, очень даже можно. Дело в том, что действующее законодательство предусматривает и более серьезное наказание к работодателю, нежели применение штрафа за нарушение норм ТК, а именно дисквалификацию. Что это такое?

Дисквалификация – это лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также управление юридическим лицом в иных случаях.
Надо отметить, что к административной ответственности работодателя можно привлечь не позднее года со дня совершения административного правонарушения, а при длящемся административном правонарушении – одного года со дня его обнаружения.

Дисквалификация может быть применена к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица, к членам совета директоров, а также к лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
Дисквалификация может быть применена к лицу, совершившему нарушение законодательства о труде и об охране труда, при условии, что ранее данное лицо подвергалось административному наказанию за аналогичное административное правонарушение в течение одного года со дня окончания исполнения постановления о назначении административного наказания.

К административной ответственности привлекаются лица, совершившие нарушение законодательства о труде и об охране труда, значит, аналогичным будет являться любое новое нарушение данного законодательства. Так что если в организации обнаружили одно нарушение трудового законодательства, за что работодателя привлекли к административной ответственности, а он не успокоился и продолжил то наказание может быть уже иным.

Причем неважно, в отношении одного того же работника было совершено административное правонарушение или пострадали разные сотрудники.
Как видно, наказание довольно неприятное для работодателя: если заплатить относительно небольшой штраф – ему, возможно, и нестрашно, то стать этаким «изгоем», лишившись на длительное время доступа к руководящим должностям, думаю, нарушителю трудового законодательства малоинтересно. Поэтому активность работников в защите своих прав вполне может заставить администрацию соблюдать требования закона
www.vacansia.ru

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги