|
Для работы в Европе понадобится голубая карта07.03.2014
Европарламент одобрил проект “голубой карты”. Ее называют европейским аналогом американской “грин-кард”. Речь идет о разрешении на работу для квалифицированных специалистов. Их приток необходим Евросоюзу, чтобы заполнить вакансии в целом ряде жизненноважных секторов экономики. Кандидатам на иммиграцию будет гарантирована зарплата, эквивалентная 1,7 от средней зарплаты в интересующей их стране и секторе. “За” проголосовали две крупнейшие фракции парламента: консерваторы и социалисты, всего 388 человек. “Обычно вы получаете право на въезд в одну из 27 стран ЕС, а не во все. Наша “голубая карта” даст кандидатам возможность свободно передвигаться по всему Евросоюзу, чего до настоящего времени не существовало. Еще один важный момент: государствам-членам все больше нужна квалифицированная рабочая сила, возьмите, например, Германию. Она нуждается в 95 тысячах инженеров”, – объясняет Эва Клямт, докладчик по проекту. “Голубая карта” не отменяет порядка иммиграции, существующего в каждом государстве ЕС, но предоставляет дополнительный канал для притока квалифицированных специалистов. Приоритетные секторы: информатика и инженерное дело. До недавнего времени кандидаты на иммиграцию предпочитали США и Канаду. На следующей неделе законопроект должны одобрить министры внутренних дел Евросоюза. На фоне мирового финансового кризиса Всемирный Банк прогнозирует в России рост безработицы. Сейчас рост безработицы характеризуется как “низкий”, но к концу 2008 года ожидается “умеренный” рост безработицы до 5,9%, который будет достигнут сокращением занятости в строительстве, торговле, а также в секторе услуг и финансовом секторе. В 2009 году рост безработицы составит 6,6%, предполагают во Всемирном банке (ВБ). Российские эксперты отмечают, что рост безработицы до 6% – это реально, но больше – маловероятно. По их мнению, приспособление к упавшему спросу будет происходить через падение реальной зарплаты, а не через уменьшение занятости. В Европе из-за кризиса сейчас останавливают производство на заводах, сокращают рабочих. Во Франции прошла многотысячная акция протеста против увольнения учителей. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |