|
Для тех, кто недоучился в ВУЗе31.03.2014
Профессионалы, в свое время недоучившиеся в вузе, достигнув руководящих должностей, начинают осознавать, что для дальнейшего карьерного роста высшее образование им все-таки необходимо. Как поступить в подобном случае? Как же поступить: попытаться завершить начатое или потратить силы на приобретение новых практических навыков? Выбор нужно делать, исходя из собственных приоритетов (стабильная работа, сохранение высокой заработной платы, профессиональный рост и так далее), а не следуя формальным требованиям работодателей и эйчар-специалистов. Убедитесь в серьезности помехи Сейчас на рынке появляется все больше молодых целеустремленных специалистов с профильным образованием, иногда и с MBA, — при прочих равных условиях сила, конечно, на их стороне. К тому же в последние годы наметился серьезный дефицит специалистов по многим направлениям, и компании вынуждены закрывать глаза на формальные критерии. Основные качества, необходимые для работы в сфере человеческих коммуникаций — в пиаре, рекламе, маркетинге, продажах, — вообще не передаются на лекциях. Системное мышление, широкий кругозор, сенсорное внимание, креативность, личностное обаяние, представление психологии собеседника, элегантная устная и письменная речь — по этим “специальностям” не выдают дипломов, а мотивация работника часто компенсирует пробелы в базовых научных знаниях. Желание выглядеть “не хуже” на фоне остальных, соответствовать нынешнему тренду (а быть образованным опять становится модно) — довольно мучительное состояние. К тому же кандидат, воспринимающий отсутствие у себя диплома как проблему, скорее всего, проявит свое чувство вины, комплекс неполноценности на собеседованиях. Если же вы спокойно реагируете на сложившуюся ситуацию, то и работодатель больше внимания уделит другим вашим характеристикам. Планировать получение высшего образования, уже имея солидный опыт работы, есть смысл в нескольких случаях: 2. Отсутствие диплома является непреодолимым препятствием для дальнейшего карьерного роста в сфере ваших интересов. Необходимые для практической деятельности знания вы наверняка получите на курсах, семинарах, тренингах, тематических конференциях. Если политика вашей компании не предусматривает программу обучения персонала, то посещение соответствующих занятий вы можете организовать и самостоятельно. Выберите вариант обучения Разумеется, наименее энергозатратный вариант — восстановиться в институте или университете, где вы когда-то начинали учебу. Однако если вы прошли пару курсов по специализации, не имеющей никакого отношения к текущей работе, лучше все же окончить вуз, профиль которого связан с вашей настоящей деятельностью. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |