![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
Должностной статус ограничивает сотрудников25.11.2013
Обзор 500 IT-сотрудников «Компьютерные люди» (Computer People) показал, что 69% опрошенных хотели бы изменить свои должностной статус, а 56% респондентов заявили, что их неправильно оценивают. Около 35% считают, что статус не соответствует их ежедневным обязанностям. 71% опрошенных заявили, что их должностной статус вводит в заблуждение коллег из других отделов и мешает эффективной коммуникации.Предлагается изменить должность “аналитик поддержки” на “аварийный мастер IT“, “инфраструктурный менеджер” – на “сотрудник системы поддержки аппаратных средств ЭВМ”, “исполнитель технологических программ” – на “разработчик программного обеспечения”.Две трети опрошенных считают, что получат больше уважения и адекватной оценки, если их статус будет более понятен окружающим |
![]() |
23 сентября 2017
![]()
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
![]()
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
![]()
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
![]() |
![]() |
![]() |