Поиск работы посредством создания и ведения виртуальных дневников служит разновидностью поиска через социальные сети и, учитывая стремительное расширение круга интернет-пользователей в нашей стране, этот способ трудоустройства, вполне возможно, выйдет со временем на первые позиции по эффективности.
Как искать работу при помощи блога?

Блог (от англ. web+log) — это интернет-дневник, то есть страница, на которой ее владелец в оперативном режиме может публиковать свои сообщения — как правило, неформального характера. Конечно, есть и другие определения данного понятия, однако, вероятно, что скоро любые объяснения уже не потребуются: понятие “блог” прочно вошло в жизнь большинства пользователей Интернета. Бывалые владельцы интернет-дневников активно применяют их для плетения социальных сетей, в том числе и с целью трудоустройства. В этом смысле поиск работы через блог — лишь разновидность поиска через социальные сети, но с каждым днем такой метод обретает все б

Похожие вакансии

Сети для поиска работы
Пользователи интернета все время объединялись в социальные сети, сообщества и группы (Facebook — сеть выпускников, школьников и студентов; Livejournal — сеть на блоговой основе, подразумевающая обмен мнениями и ведение дневника), чтобы заводить новые полезные знакомства. Со временем эти сети стали использоваться для хранения и поддержания профессиональных контактов. Первым таким сайтом…
Сайт поиска работы отмечает вакансии для инвалидов.
Известный российский интернет-портал Headhuner, который предназначен для поиска работы, недавно стал маркировать те предложения работы, которые доступны людям с ограничениями по здоровью. Об этом сайт проинформировал в своём пресс-релизе.Работодатели отныне сумеют самостоятельно отмечать на интернет-ресурсе те вакансии работы, на которые могут претендовать не только обычные работники, но и инвалиды. Во…
16 Простых истин поиска работы
Это ясные, конкретные принципы, методы, правила поведения (можете назвать их как угодно), которые сделают ваш поиск работы более осознанным, направленным, а самое главное – результативным. Ведь вы ищете работу не для того, чтобы ее искать, а для получения конкретной цели – предложения от работодателя. Итак, 16 истин поиска работы. Первая…
Топ-безработица. Мифы о вреде агрессивной тактики поиска работы
Включившимся в активный поиск стоит учитывать правила игры, существующие на рынке подбора руководителей. Все-таки “массированная атака” на агентства может сыграть с человеком злую шутку. В центре Берлина не так давно прохожие могли видеть необычные биллборды: на них разместил свое резюме немецкий топ-менеджер, инвестиционный банкир. Таким способом он решил объявить, что…

Последние статьи

23 сентября 2017

Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.

Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015

Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015

Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стоя Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты

По общим вопросам:

info@advert-prior.com

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com