Досрочный выход из декретного отпуска

Досрочный выход из декрета было оговорено письмом от Роструда, которое было выпущено в прошлом году. В этом письме было подчеркнуто, то только с согласием работодателя можно выйти из декретного отпуска. Это строе условие. Такое согласие понадобится, когда мать устраивается в новую компанию или восстанавливается на своей должности. Чтобы выйти на работу, прежде окончания декретного срока, нужно подать заявление. Если директор одобрит это заявление, то оформляется соответствующий приказ. В первую очередь пишется заявление на выход из декрета. В этом случае нужно указать нужную дату выхода. Как правило, в компаниях есть образец такого заявления.

Директор компании подписывает приказ, и затем оформляется досрочный выход. Также нужно уточнить условия работы, потому что в некоторых случаях молодые мамы не могут работать полный день. Другой важной информацией является должность сотрудницы. Если декретное пособие было выплачено полностью, то получается, остается лишнее. Ведь сотруднице не могут выплачивать одновременно пособие и заработную плату. Это касается этих ситуаций, когда мама работает неполный рабочий день. Чиновники придерживаются этого решения, которое было принято в 2012 году. Только это не означает, что теперь можно удерживать часть пособия. В этом случае все нужно правильно продумать, чтобы в будущем не было проблем с проверяющими.

Когда в компании происходит ситуация выхода на работу с декрета, до окончания срока, можно пойти по двум путям. Во-первых, осуществляется расчет по специальной форме, и уменьшается сумма расходов на социальное страхование. Также другим путем является заключение гражданско-правового договора на период оставшегося отпуска. И лучше всего проконсультироваться с юристом, чтобы потом не возникало проблем.

Заметка: заработок на блоге – http://blogun.ru/hassockcgahfhg.html

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги