|
|
|
 |
 |
|
Доступная работа06.01.2014
Город активно развивается – появляются все новые магазины, супермаркеты, салоны сотовой связи. Они не только делают удобной жизнь горожан, но и предоставляют новые рабочие места, которые привлекают своей доступностью людей без опыта, ищущих занятие на время. Однако существуют определенные стереотипы, которые отталкивают от таких мест желающих найти работу основательную, а не временную. И, как выходит, зря. Салоны сотовой связи Годится на короткий срок, карьера вряд ли возможна. Денег мало. Поэтому любой простой труд для студентов хорош, равно как и хорош студент для простой работы. Салоны связи – не исключение, но кроме студентов там уместны также и другие относительно молодые люди, если они вежливы, динамичны и умеют толково рассказать о сотовом оборудовании и имеющихся тарифах. В отношении работы консультантами по сотовым телефонам можно согласиться с тем, что для трудоустройства навыков не нужно, но прибрести их придется – сонные мухи, не способные освоить нужный объем информации и “деликатно” отворачивающиеся, когда клиенту нужна помощь, вылетают довольно энергично. Вообще это правило работает во многих компаниях – легко получил работу, легко потерял – желающих работать без опыта, образования и навыков всегда достаточно, дорожить ими не станут. Денег мало, но, смотря кому и для чего: в крупных сетях обычный продавец-консультант зарабатывает до 500 долларов, с учетом того, что многие не имеют серьезного опыта или образования. Да и здесь профессиональный рост затруднен, только если сидеть на одном месте. Никто ведь не мешает набраться опыта, и расти дальше в другой компании. В крупных же сетях салонов заинтересованы, прежде всего, в энергичных и мотивированных работниках, которые приходят, чтобы расти, что здесь приветствуется – благодаря развитию сети и открытию новых салонов всегда есть возможность перейти на более высокую должность. Кроме того, сфера сотовой связи – то место, где юный возраст не является противопоказанием для ответственности и карьерного роста – здесь не редкость 22-летние начальники. Супермаркеты Зарплаты растут медленно. Повышение – редкость. Супермаркеты бывают разные, и кадровая политика во многом зависит от владельца, его менталитета, намерений и истории предприятия. В международных сетевых супермаркетах отношение к персоналу – такая же традиция, как и любая другая. У иностранцев все регламентировано – от униформы до улыбки, поэтому о своей трудовой судьбе можно знать заранее с точностью до рубля. Все у них просчитано и учтено – сколько раз менять халат, кто его стирает, и сколько на это уходит порошка. У французов и немцев существуют кадровые раскладки, где рост работников прогнозируется заранее, если не случится, конечно, что-то из ряда вон выходящее. Ровный в своем поведении, исполнительный сотрудник будет расти в том ритме, который определен руководством задолго до желания человека работать в этой компании. В среднем повышение зарплаты происходит раз в год-два, не считая индексации в результате инфляции. Здесь можно встретить как работников, бьющих баклуши, которых никто не увольняет, так и сотрудников, вылезающих из кожи вон от усердия и остающихся незамеченными. Однако рост здесь тоже возможен, просто он менее прогнозируем, нежели в иностранных сетях. Зато нередки случаи, когда отличившегося старшего продавца назначают сразу директором в открывающийся новый магазин. Не престижно. Интеллект отдыхает. Невысокие зарплаты. Целый день на ногах. Работа в розничном магазине – отличный вариант для временной подработки – прийти и уйти можно на любом этапе собственного развития. Однако ничего не мешает задержаться и продолжить развитие, став старшим продавцом, старшим по залу, администратором, мерчендайзером и так далее. “Принеси-подай” – подмечено верно, но это еще спорный вопрос, намного ли лучше “возьми-размножь”, к примеру, или “дозвонись-ответь”. Престижность работы в магазине зависит от престижа и репутации марки, которую он представляет. В некоторые магазины продавцов-консультантов отбирают по конкурсу, требуя внушительный опыт и рекомендации. И делается это потому, что работать в таком магазине престижно. То же и с зарплатами – чем выше требования к кандидатам и статус марки, тем больше ставки продавцов. Поэтому вилка зарплат широка – в среднем от 200 до 500 долларов. Графики у продавцов, как правило, сменные, например, 2 дня через 2, поэтому “день на ногах” компенсируется днем отдыха, и усталость не накапливается. Но в то же время считать труд продавца совсем уж примитивным неверно. Если подобрать магазин, товары в котором интересны и сложны, то интеллект можно загружать информацией о товарах, новинках и разработках. Это не только оживит работу, но еще и значительно будет способствовать профессиональному развитию. Можно сколько угодно лежать на диване и рассуждать о том, что магазин – это скучно, а можно встать, начать и чего-то добиться. В ваших силах найти себе работу по плечу и умениям, поэтому наводите справки о компаниях и разрушайте свои стереотипы.
Похожие вакансии
|
|
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
 |
|
 |
|
|
|
о нас
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.