|
Доживем до понедельника?10.09.2013
По правде говоря, изначально мы планировали написать материал о том, как выжить при безденежье. И даже собирались провести реальный эксперимент “Неделя без гривни в кармане”. Но… Но почти вся редакция единогласно заявила: проще одолжить у кого-то денег (что, собственно, делает в кризисных ситуациях 99,9 процентов сослуживцев), нежели пять дней сусанинскими тропами ходить пешком на работу, забыть аромат столовского бифштекса, делить на семь порций домашние запасы “Докторской” и ни разу за неделю ничем себя не побаловать. Единственный доброволец — бильд-редактор Костя, вызвавшийся победствовать во благо эксперимента, после десятикилометрового марш-броска дом — офис в первое же утро пришел к нам брать самоотвод: “Напишите-ка лучше о том, как избежать вот такого положения…” Мы опять обратились к коллегам за советами. И снова все в один голос сказали: нужно грамотно распределять свой бюджет. Легко сказать. А как сделать? Ценное указание дали в бухгалтерии (еще бы: кто, как не они, умеют распоряжаться финансами?): “Сложите все семейные доходы. Из этой суммы сразу же возьмите деньги на постоянные траты: квартплату, телефон, проезд и пр. Из оставшейся части определенную долю отложите на продукты, а остальное поделите на количество дней до зарплаты. Так вы четко уясните, что ваш лимит на “мелкие расходы” не должен превышать, скажем, 100 гривень в неделю или 14 гривень в сутки”. Вы будете четко представлять финансовую картину и сможете вычислить “пожирателей” денег, избавив себя от недоумения и риторического вопроса “Куда ушла вся зарплата и почему так быстро?”. И не увлекайтесь сосисками-колбасами — вы существенно сэкономите деньги, купив несколько килограммов мяса, разделав его для разных блюд и заморозив в холодильнике. Потом подсчитайте, сколько денег в неделю (хотя бы приблизительно) уходит на остальные продукты (молочные, хлебобулочные и пр.) и отложите четыре “стопки” с необходимой суммой. До следующей зарплаты с голоду точно не умрете. Естественно, это не совет питаться только гречневой кашей и поставить крест на деликатесах. Но вполне возможно, что дороговизна некоторых продуктов действительно сомнительна. Например, какая разница между голландским сливочным маслом и нашим, отечественным? Никакой, кроме цены. Только оговорите с домашними, что именно вы будете считать “форс-мажором”, а при каких случаях не будете прикасаться к заветному запасу. Иначе, можете столкнуться с ситуацией, когда НЗ уйдет на “Мартини” или подборку кассет с боевиками. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |