|
|
|
 |
 |
|
Дресс-код становится частью контракта18.03.2014
Деловое издание IRS Employment Review провело исследование, в котором приняли участие представители 66 британских компаний. Авторы пришли к выводу, что современные стандарты делового стиля в одежде становятся менее жесткими. Одновременно с этим работодатели требуют, чтобы правила профессионального дресс-кода в компаниях соблюдались неукоснительно. Сегодня в большинстве случаев (67%) правила профессиональной одежды прописаны в трудовом контракте. По сравнению с результатами предыдущего опроса на ту же тему, проведенного IRS в 2003 году, эти цифры выросли на 15%. Лишь около трети работодателей (31 %), в чьих организациях существуют жесткие правила одежды, предоставляют отдельным сотрудникам послабления на основании их религиозных убеждений. Авторы исследования отмечают, что были удивлены этим фактом, поскольку отсутствие гибкости в политике дресс-кода может послужить основанием для судебных разбирательств по ущемлению прав. У компаний, имеющих в своей организационной политике правила, касающиеся одежды персонала, есть ряд причин для их соблюдения. Одежда сотрудников может служить составляющей частью бренда компании, ее корпоративной культуры и имиджа на профессиональном рынке. Об этом сообщили 73% работодателей, участвовавших в исследовании. Во-вторых, работодатели часто учитывают факторы практического плана—такие, как гигиена и безопасность. При этом более 60% работодателей сообщили о том, что время от времени в их организациях проводятся дни свободного стиля в одежде
Похожие вакансии
|
|
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
 |
|
 |
|
|
|
о нас
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.