Две большие разницы

Минусы и плюсы

Соискатель несколько раз проходил собеседования в кадровых агентствах. И каждый раз его представляли потенциальному работодателю, но в результате все заканчивалось ничем.

В конце концов, молодой человек закомплексовал: он никак не мог понять, почему специалистов агентств его кандидатура устраивала, а службу персонала компании — нет?
Дело в том, что перед кадровыми агентствами и компаниями стоят разные задачи.

Сотрудник агентства должен «продать» кандидата работодателю, поэтому он мыслит «плюсами» — чем данный кандидат подходит на вакансию, которую необходимо закрыть. Менеджер по персоналу в компании понимает, что минимальное недовольство руководства новым сотрудником приведет к недовольству кадровым департаментом, посему кадровики чаще мыслят «минусами»: чем данный кандидат может не удовлетворить требованиям вакансии.

Кроме того, сотрудник КА в первую очередь интересуется профессиональными качествами соискателя, а в компании важно, помимо профессионализма, продемонстрировать соответствие корпоративным установкам компании и личные качества: приветливость, легкость в общении, неконфликтность и пр. Возможно, именно это Виталию и не удалось.

Помните: собеседование в компании — это своего рода самопрезентация, где внимание уделяется нюансам: как вы одеты, как пахнете, как общаетесь — ведь в вас видят потенциального коллегу.

Долго ли, коротко…

Вероника искала работу примерно три месяца, за это время она побывала на большом количестве собеседований — и в агентствах, и в компаниях. И вынесла из своих поисков твердое убеждение, что все менеджеры кадровых служб — халтурщики.

Ни одно интервью с ней не продолжалось больше 20-25 минут, в то время как у прямых работодателей она проводила не менее часа.
Перед каждым сотрудником КА за день проходит не менее десятка соискателей.

Это — поточная работа, первичный отбор, когда специалист решает, можно ли данного кандидата предлагать работодателю, или нет. Так что, действительно, собеседование в агентстве чаще всего занимает не очень много времени.

На это, кстати, можно ориентироваться, когда вы составляете график своих встреч.
Но краткосрочность первичного собеседования совершенно не означает наплевательского отношения к тем, кто ищет вакансию.

Менеджеры кадровых компаний обычно более отзывчивы, если соискатель просит их об «обратной связи»: объяснение кандидатам ошибок, допущенных на собеседовании, — это часть их работы. Кроме того, если вам удастся разговориться с рекрутером, он может дать больше информации о вакансии и компании, чем прямой работодатель.

Никакой коммерческой тайны он вам не раскроет. Но нет ничего предосудительного в том, чтобы спросить менеджера КА, трудоустраивал ли он еще кого-нибудь в эту компанию, как сложилась судьба трудоустроенного и т.п. Таким образом, вы подробнее узнаете о работодателе.

Кто обманщик?

Если человек пришел в кадровое агентство на собеседование, выслушал рассказ о вакансии, и его все устроило, в том числе и зарплата. Но когда он попал к работодателю, ему предложили оклад, меньший на 20%.

Раздраженный и обиженный, Николай позвонил в агентство — зачем его заставили тратить время на визит в компанию, если зарплата не соответствует заявленной? Работы он не получил и до сих пор не знает, кто кого обманул, компания агентство или агентство — его?

Скорее всего, никто никого не обманывал. Просто менеджер компании обладает большей информацией об условиях работы (в частности, о «вилке зарплат») и большими полномочиями изменять эти условия.

Предъявлять претензии менеджеру агентства в этом случае бессмысленно — не он назначает зарплату, и не он решает, стоит ли сотрудник заявленных денег.Скорее всего, никто никого не обманывал.

А со временем индексировать зарплату. Предъявлять претензии менеджеру агентства в этом случае бессмысленно — не он назначает зарплату, и не он решает, стоит ли сотрудник заявленных денег.
Скорее всего, никто никого не обманывал.

Просто менеджер компании обладает большей информацией об условиях работы (в частности, о «вилке зарплат») и большими полномочиями изменять эти условия. Если сотрудник не полностью устраивает компанию, но его потенциал очевиден, компания может предложить деньги меньшие, чем собиралась изначально.

А со временем индексировать зарплату. Предъявлять претензии менеджеру агентства в этом случае бессмысленно — не он назначает зарплату, и не он решает, стоит ли сотрудник заявленных денег.

Что делать?

Итак, понятно, что собеседование в кадровом агентстве и в службе персонала компании — это, как говорят в Одессе, две большие разницы. Каждый из этих департаментов решает свою задачу. Между тем, соискателю нужно решить свою — устроиться на работу.

Очевидно, что интервью в компании — гораздо больший шанс обрести вожделенное место. Но сегодня множество фирм (особенно, крупных) не занимаются первичным поиском, не желая афишировать свои кадровые проблемы.

Им проще заплатить деньги агентству и отдать утомительную процедуру конвейерного отбора ему на откуп. Агентства, которые обычно специализируются на подборе кадров в определенной отрасли, лучше ориентируются на рынке, имеют свои базы данных, «черные списки» соискателей и пр.

Что же делать соискателю? Игнорировать кадровые агентства однозначно не стоит: отсылайте туда резюме, увеличьте свои шансы на встречу с работодателем.

Если вы пришли в агентство на собеседование, постарайтесь в полной мере продемонстрировать свой профессионализм (чтобы вас захотели представить компании) и «снять» максимум информации, чтобы идти на интервью в компанию в полной боевой готовности. Кстати, не поленитесь зайти на сайт компании и почитать, что там написано — это может пролить свет на корпоративные установки и помочь вам в дальнейшем.

Собираясь на интервью в кадровое агентство, знайте:

Если вы идете на собеседование в компанию, помните:

Источник www.rabota.ru.

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги