Единый социальный взнос по-украински

1 января 2011 года Украина перейдет на систему единого социального взноса. По крайней мере, так планируют в правительстве. Соответствующий законопроект “О сборе и учете единого социального взноса” правительство уже утвердило.

Цели благие: оптимизировать использование государственных средств, сократить расходы работодателей, упростить подготовку и подачу отчетности.
Что имеем?

Сейчас в государстве действуют такие социальные фонды: Пенсионный фонд, Фонд социального страхования на случай безработицы, страхование от несчастного случая на производстве и Фонд соцстраха по временной потере трудоспособности. Общий процент поступлений во все фонды (которые начисляют и отчисляют работодатели и работники)- 38,8 %. Из них больше – 34% в Пенсионный фонд (32% перечисляют работодатели, 2% – работники). К остальным фондам поступает 4,8%.

Платеж нужно будет делать лишь один!
После того как введут единый социальный взнос, платеж будет один. Идея не нова.

Еще в 2005-м президент Виктор Ющенко поручил правительству разработать соответствующие нормативные акты. Тогда речь шла о том, что отчисления сократятся практически вдвое – до 20 процентов.

Специалисты говорят – вероятнее всего, на такую цифру следует ориентироваться работодателям и теперь. Хотя, по официальным сообщениям правительства, ставку единого соцвзноса могут менять ежегодно – законом о государственном бюджете.

По предварительным подсчетам, переход на единый соцвзнос позволит бизнесу избежать полумиллиона проверок в год. И на три миллиона сократит количество отчетов.

Как говорит Сергей Лекарь, заместитель главы ГНА Украины: “Только эта одна предложение и его реализация вытягивает Украину из предпоследних мест в оценке иностранных компаний по сложности бизнеса со 180 позиции на 60 – 70″.
Администрирование единого социального налога намерены передать Пенсионному фонду
“Введение единого социального взноса годами откладывали на потом, но времени для дальнейшего промедления нет.

Общество ждет упрощения процедур ведения бизнеса. Норма уплаты единого взноса действует в большинстве стран Евросоюза – так мы приближаем наше налоговое законодательство к мировым стандартам “- заявляет Сергей Тигипко, вице-премьер-министр Украины.

Администрирование социального налога намерены передать Пенсионному фонду. Основная его задача – объединить дублирующие функции, поставить на учет плательщика и сформировать и ввести единый реестр. Кроме того ПФ, получит право:

1. Обращаться в хозяйственный суд, чтобы возбудить дело о банкротстве плательщика единого взноса.
2. Изымать у предприятий-плательщиков документы, подтверждающие уменьшение размеров заработной платы и других выплат, на которые начисляют единый соцвзнос.

3. В случае разоблачения нарушений при начислении и уплате взноса – обращаться в правоохранительные органы.
По словам Валентина Корневского, заместителя главы Пенсионного фонда Украины, все поступления будут контролироваться фондом, так как у него более развернутая система сбора этих средств.

Техническое обеспечение тоже лучше, чем у других фондов. В свою очередь эксперты по экономическим вопросам отмечают, логичнее было бы предоставить право ГНА Украины объединить взносы.

Поскольку база данных для начисления оплаты в фонды государственного социального страхования совпадает с имеющейся базой налоговиков (по начислению подоходного налога). Поэтому в Кабмине не исключают тесного сотрудничества ГНАУ и Пенсионного фонда.

Зарубежный опыт единого социального взноса
Единый социальный взнос – не украинская новация. В России еще в 2001-м так сборы в отдельные фонды объединили в единый налог.

Его размер определяли в зависимости от заработной платы. Обычно ставка для наемного работника с годовым доходом менее 280 000 рублей составляла 26%. А для тех, кто зарабатывает в год более 600 тысяч рублей, – всего 2%.

Но с 2010 года Россия от единого социального налога отказалась. Аргумент – трудно его регулировать во время кризиса. Единый соцвзнос заменили страховые взносы в три основные фонды: Пенсионный, социального и медицинского страхования.

Ставку оставили на уровне 26%. Хотя уже с 1 января 2011 года ее собираются повысить на треть. В свою очередь система социальной защиты Германии предусматривает отчисление взносов по нескольким обязательным видам страхования, к которым относятся пенсионное страхование , страхование на случай безработицы, на случай болезни и на случай необходимости ухода. Расходы еще по одному виду социального страхования – от несчастного случая на производстве – берет на себя работодатель. В настоящее время в Германии существуют следующие размеры социальных отчислений:
- страхование на случай безработицы: 4,2%
- пенсионное страхование: 19,9%
- медицинское страхование: 14,25%
- страхование на случай необходимости ухода: 1,7%

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги