Если работа – это полигон для комплексов…

Ей же ей, сомнительный подарок сделали человечеству доктор Фрейд со своими учениками. Теперь все знают о том, что многими нашими поступками и умозаключениями управляют комплексы, нередко мы замечаем их в других, реже – в себе, но никаких принципиальных изменений в нашей жизни это не вызывает.

Комплексы по-прежнему требуют от нас сублимации и сверхкомпенсации. И особенно досадно, когда это происходит с нами на работе.

Принято считать, что глубинные психологические проблемы находят выход в половой или семейной жизни, однако что такое два дня уикендов по сравнению с пятью рабочими днями? Разве сублимируешь за это время все, что хотелось бы сублимировать?

Об этом как-то не принято говорить, но не дом, а работа – настоящий полигон сублимации комплексов.
Плохо, когда один сотрудник пытается решить свои личные психологические проблемы за счет другого, но еще хуже, когда это делает руководитель – у него значительно больше власти и возможностей.

В теории он должен управлять не столько людьми, сколько бизнес-процессами, быть беспристрастным, но уважать своих подчиненных. Это – в теории, а на практике…

На практике никто из тех, кто пытается реализовать свои комплексы в стенах собственного кабинета, об этом даже не догадывается, а ротация кадров в управляемой таким человеком подразделении или компании превышает все допустимые пределы.

“Вдовец”

Опытный специалист, работающий если не по призванию, то точно – по образованию в одной из крупных московских типографий, при трагических обстоятельствах потерял жену. Детей у них не было и он, человек достаточно замкнутый и нелюдимый, замкнулся в себе окончательно.

Работа стала его основной страстью. Когда не за чем идти домой, не составляет труда задержаться на работе, а когда сны не радуют, нет смысла залеживаться в постели. В результате он практически перешел на 12-часовой рабочий день.

Для начальства это его служебное рвение не осталось незамеченным. Чужие беды забываются значительно быстрее собственных, и если поначалу все связывали вопиющий трудоголизм Владимира Р. с его желанием заглушить горечь потери, то со временем забыли об этом и замечали только, как усердно он работает.

На протяжении пяти лет Владимир, сам того не желая, стремительно делал карьеру. Сначала он достиг своего профессионального потолка – оказался на той должности, выше которой его знания и таланты не позволяли ему подняться, а потом этот потолок пробил и поднялся еще выше.

Что тут странного – во многих компаниях непоказное рвение к работе ценится выше, чем талант и компетентность.
Если за прошедшие годы сослуживцы как-то забыли о том, что Владимир до сих пор вдов и одинок и привыкли к его новому реноме, то сам он почти забыл о том, почему уже столько лет не был в отпуске, не встречался с друзьями, и фактически не имел досуга.

Он тоже привык. Причем, не просто привык, а принял свой образ жизни за единственно верный и правильный – давало себя знать положение большого начальника.

В результате из немного замкнутого, но в целом милого человека он превратился в настоящего корпоративного тирана, бездушного и крайне нетерпимого к сотрудникам. Поскольку никто из подчиненных не мог соревноваться с ним в количестве работы, выполненной за неделю, никто не мог и рассчитывать на похвалы, повышения или премии.

Все были виновны в страшном пороке – лени.
Сам, он, разумеется, смотрел на это иначе:
- Я работаю в этой типографии уже без малого 12 лет и знаю, каждую печатную машину, каждого постоянного заказчика, как родных. Но я ведь не требую этого от подчиненных.

Единственное, что они обязаны делать – это хорошо работать. Даже не отлично – просто хорошо. Так, чтобы ничего не выходило из строя, не возникало никаких форс-мажоров и ЧП, чтобы клиенты были довольны.

В конце концов, именно за это они получают зарплату, а вовсе не за то, чтобы постоянно отпрашиваться к зубному, симулировать простуду и грипп, срывать заказы, устраивать какие-то идиотские посиделки на рабочем месте или целый день болтать по телефону с друзьями. Вы говорите “человеческий фактор”, “стресс”, “накапливается усталость” – все это нелепые выдумки, оправдание для собственной лени, нерадивости и некомпетентности.

И, что самое досадное, если присмотреться – все такие. В компании нет ни одного человека, который выполнял бы свои обязанности так, как требуется. Наверное, кадры – моя самая большая проблема.

Но я не опущу руки, пока та работа, за которую я отвечаю не будет выполняться идеально. Уже сейчас я сотрудничаю с тремя агентствами по подбору персонала и надеюсь в ближайшем времени сформировать действительно достойный коллектив.
“Дурнушка”

Даже в наше время побежденного сексизма и угасающего патриархата женщиной быть непросто, ведь окружающие, вольно или невольно сначала оценивают тебя с точки зрения привлекательности, а потом уже начинают задумываться о твоих человеческих качествах – уме, доброте, остроумии, упорстве, настойчивости, образованности…
Валерии Л. не повезло родиться дурнушкой.

Для большинства не слишком красивых женщин косметика, спорт, одежда, харизматичность могут заметить красоту, но это был не тот случай.
Валерия сначала с ужасом поняла, что она исключительно непривлекательна, потом смирилась, потом – забыла.

Помнила только о том, что определенные сферы жизни для нее почти недоступны – она была слишком умна и горда, чтобы выпрашивать у общества компромиссные решения. Сначала она увлеклась религией, потом учебой, потом – работой.

Ум, талант, трудолюбие, подспудное стремление к лидерству и престижное образование были ее сомнительной компенсацией за отказ от радостей жизни.
В результате в 29 лет она возглавила подразделение дилерских продаж крупной транснациональной корпорации – производителя электроники и бытовой техники.

Сначала все шло хорошо – она давала дельные указания подчиненным, талантливо вводила инновации, подразделение стабильно выполняло поставленные задачи и все получали квартальные премии. Но, чуть только она поняла, что надежно закрепилась на своем месте, как начала кроить окружающий мир под себя.

Симбиоз несколько наивного понимания религиозных установок и глубоко спрятанные комплексы вынудили ее активно заняться кадровой политикой. Сначала значительно уменьшилось количество молодых мужчин, работавших в подразделении, потом – молодых женщин.

Дальше больше – любой яркий, привлекающий внимание человек, не зависимо от пола и возраста попадал в опалу. Те же сотрудники и сотрудницы (в основном – последние), которые не рисковали навлечь на себя гнев начальства, быстро поняли (вернее было бы сказать “почуяли”), в чем состоит скрытый комплекс руководительницы и начали плести вокруг него свои интриги.

В результате у Валерии сложилось полное впечатление, что ее офис – настоящий Садом и Гоморра, который необходимо железной рукой очищать от развратных бездельников и балбесов, думающих на работе только о сексе.
Мнение Валерии: – Я руковожу дилерскими продажами уже пять лет и за это время мы многого добились.

Конечно, все это не случилось бы без моих сотрудников, которые прекрасно работают и всегда готовы помочь мне, дать верный совет. У нас в компании настоящая демократия – все решения мы стараемся принимать коллегиально.

Особенно, если речь идет о профессиональной компетентности и соответствии корпоративным нормам того или иного сотрудника компании. Мы живем в очень сложное время – новое тысячелетие полно соблазнами, большинство наших современников, как не печально, – в первую очередь живут своими личными интересами и страстью к покупкам.

Работа, коллектив, профессиональный рост занимает их значительно меньше. По мере своих сил мы стараемся сделать так, чтобы у нас работали только искренне влюбленные в свое дело люди, но главное – это чувство локтя, готовность помочь человеку, вместе с которым ты работаешь, поддержать его.

У нас очень дружный коллектив – именно это, а не увеличение объема продаж я считаю своей основной заслугой.
Вот и задумайся тут – оба примера говорят собственно о том, насколько расходятся мнения руководителя и его сотрудников…
personalmoney.ru

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги