|
Если Ваш босс-монстр07.08.2013
Если бы три года назад мне сказали, что моей непосредственной начальницей будет незамужняя женщина с неудавшейся личной жизнью, я бы лишь пожала плечами – ну и что? Поначалу ничего не предвещало неприятностей – более того, начальница приложила все усилия, чтобы подружиться со мной. Внезапно все изменилось- на одной из планерок новоявленная подруга начала жестко критиковать мой стиль работы. На следующий день громко отчитала при всех…. На мой резонный вопрос, что случилось, руководительница ответила: вот если бы у тебя не было такого мужа, твоя мотивация была бы сильнее, ты была бы агрессивнее в ведении переговоров и прочее, прочее.. Тем временем, несмотря на отсутствие объективных причин, нападки продолжались. Несправедливость придирок в мой адрес замечали все, но противостоять им было тяжело. Пришлось менять работу и делать выводы. Он может быть любого веса, роста, вероисповедания…Хороший руководитель никогда не станет смешивать личное с профессиональным. Татьяна – успешный руководитель отдела продаж. Год назад она ушла из редакции популярного журнала для мужчин. Причина – неадекватное поведение босса. Несмотря на высокий план продаж, я его всегда выполняла, но это не гарантировало мне морального спокойствия. После того, как я подыскала себе хорошую работу, я уволилась, а журнал закрылся из – за нерентабельности. «Очень многое зависит от личности самого директора, -соглашается Светлана, индивидуальный предприниматель,- Мне моего начальника хватило надолго, один раз он при коллегах назвал меня «своей рабочей лошадью», так что теперь я сама по себе». Таким образом, хороший босс никогда не будет показывать свои эмоции подчиненным. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |