Есть ли жизнь после увольнения? Как найти работу

Экономический кризис запугал уже многих скачками цен, падением гривни и массовыми увольнениями. Однако, найти работу вполне реально.

Вариант первый – служба занятости и пособие по безработице

С каждым годом украинцы все меньше доверяют государственным службам и надеются на их помощь. Тем не менее, в какой бы сфере вы ни трудились и какую бы работу ни искали, оформить статус безработного все же стоит.

Во-первых, ради пособия по безработице – в вашем положении даже минимальная помощь будет кстати. Во-вторых, чем не шанс найти работу? Ну и последний аргумент: в случае своевременного оформления (в течение недели после потери работы) ваш трудовой стаж не будет прерван.

- В день обращения специалист вас зарегистрирует и поставит на учет. Если в течение 7 дней (срок, который согласно законодательству определен как поисковый) для вас не найдут подходящую вакансию, на 8-й день вам присваивается статус безработного, – рассказал замдиректора Киевского центра занятости Леонид Шаян. – А вместе с ним – и пособие по безработице.

Этих денег должно хватить “на жизнь”, пока вы не трудоустроитесь.

Второй вариант – ищем работу самостоятельно

Пока специалисты службы ищут вам подходящую работу, валяться на диване тоже не стоит. Как говорится, спасение утопающих – дело рук самих утопающих. Обратите внимание на газетные объявления и объявления на столбах (достойные предложения попадаются действительно редко, но вдруг вам повезет?!), прошерстите специализированные сайты по поиску работу.

Также можно обратиться в рекрутинговые агентства. Только заранее уточните, действительно ли их услуги бесплатны для соискателей. Как правило, оплату услуг агентства взимают с работодателей, а поиск работы и размещение резюме бесплатны.

Найти их адреса не сложно – обратите внимание, опять же, на столбы и объявления на остановках. Узнать телефоны пары-тройки агентств также можно в справочных службах Киева: бесплатно – по телефонам 09, 059 или заказать платную справку по 009.

В каждом киоске прессы можно найти не менее десятка специализированных изданий по поискам работы. Если же вы не можете позволить себе лишние траты, обратитесь в районную службу занятости. Чтобы просмотреть вакансии, вам вовсе не обязательно регистрироваться.

На входе каждый желающий может ознакомиться с буклетами от работодателей, советами юристов и другой полезной информацией. Там же находится стойка со свежей прессой по трудоустройству – не стесняйтесь набрать как можно больше “литературы” и найдите время ее изучить. Вполне вероятно, что поиски нового места работы на этом и закончатся.

Вариант третий – меняем профессию

Увы, далеко не каждому удалось освоить высокооплачиваемую и востребованную специальность. Если вам длительное время не удается найти вакансию либо размеры вашей зарплаты оставляют желать лучшего, самое время подумать о смене профессии.

Причем сделать это можно бесплатно. По Закону Украины “О занятости населения” после регистрации в центре занятости вы можете бесплатно пройти переподготовку на курсах повышения квалификации или обучиться новой специальности в короткие сроки – от 1 до 8,5 месяца.

Направление на переквалификацию выдают, если вам не могут подобрать подходящее рабочее место. Также обучение актуально в случаях, если вы потеряли возможность занимать предыдущую должность.

- Существуют более 100 направлений обучения, – рассказали нам в Киевском городском центре занятости. – Из них свыше 20 – по повышению квалификации для специалистов с высшим и базовым высшим образованием. Есть немало курсов по переподготовке людей со вторым высшим образованием.

Хотя большинство направлений подготовки специалистов диктуются спросом. Более того, в центре можно получить консультацию по поводу актуальности той или иной специальности.

Средняя продолжительность бесплатных курсов – около 3 месяцев. За такой срок специалисты с высшим и базовым высшим образованием могут овладеть, к примеру, компьютерными технологиями и дизайном, технологиями в рекламе и издательстве, финансовым менеджментом. А за 2 месяца можно подтянуть деловой английский язык или освоить системное администрирование.

Обратите внимание! Курсы придется закончить и проработать определенный срок по выбранному направлению. В случае прекращения учебы без уважительных причин или отказа работать по полученной профессии вы обязаны вернуть общую сумму расходов, включая выплаченную матпомощь.

В принципе освоить вторую специальность можно быстрее и самостоятельно. Правда, в таком случае переподготовка влетит в копеечку.

В Киеве есть несколько десятков предложений для людей, которые хотят пройти курсы интенсивной переподготовки по основным направлениям. Стоит недешево – от тысячи гривен. Зато срок обучения вдвое меньше.

Правда, и гарантий трудоустройства большинство компаний не дают.

- Велика вероятность нарваться на аферистов, – говорит менеджер по трудоустройству Елена АРУТЮНЯН. – Поэтому я бы рекомендовала обращать внимание в первую очередь на государственные курсы или центры при крупных учебных заведениях. Учиться там дольше и сложнее, зато знаний получите больше, а по окончании курсов вам выдадут свидетельство государственного образца.

Выбирая курсы, поинтересуйтесь, сколько лет центр работает на рынке и имеется ли у них лицензия Минобразования. Кроме того, прежде чем заплатить деньги за обучение, не лишним будет поинтересоваться, помогает ли центр обучения в трудоустройстве.

И не гонитесь за скоростью обучения. Кризис, будем надеяться, вскоре закончится, а знания останутся с вами.

НА ЗАМЕТКУ

Как рассчитать сумму пособия

Пособие по безработице полагается только получившим официальный статус безработного. Размеры помощи зависят в первую очередь от продолжительности страхового стажа, размера заработной платы, причин увольнения и периода отсутствия работы.

Первая категория – застрахованные люди, которые на протяжении 12 месяцев до момента потери работы трудились не менее 26 календарных недель и утратили работу по не зависящим от них причинам: в связи с сокращением штата или в результате ликвидации предприятия. А также те, кто уволился по собственному желанию, но по уважительной причине (например, невозможность проживания в данном районе по состоянию здоровья, уход за ребенком до достижения им 6 лет, уход за ребенком-инвалидом до 18 лет, инвалидом I группы, а также за пенсионером, который по медицинскому заключению требует постоянного ухода). В таком случае пособие насчитывается в процентах от размера средней зарплаты (дохода) с учетом страхового стажа:

до двух лет – 50%;

от двух до шести лет – 55%;

от шести до десяти лет – 60%;

более десяти лет – 70%.

Вторая категория – застрахованные, которые на протяжении года до того момента, как стали безработными, трудились не менее 26 недель и уволились по собственному желанию без уважительной причины. Пособие им назначают так же, как и в предыдущем случае, но первые 90 календарных дней им ничего не платят. А с 91-го дня они начинают получать пособие – 80% установленного размера.

При этом пособие не может превышать среднюю зарплату по видам экономической деятельности в соответствующей области за предыдущий месяц.

Третья категория – проработавшие в течение года до момента присвоения статуса безработного менее 26 календарных недель, а также те, кто желает возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва (более шести месяцев). В таком случае можно рассчитывать только на минимальное пособие по безработице – 420 грн.

Период выплаты пособия при этом не может превышать 360 календарных дней на протяжении двух лет.

Четвертая категория – уволенные с последнего места работы “по статье”, например за пьянство или нарушение трудовой дисциплины. Им назначается минимальное пособие – 420 грн. с 91-го дня с момента присвоения статуса безработного.

ВАЖНО!

Не уходите “по собственному желанию”

- Очень важно помнить, что размер и срок выплаты пособия зависят от того, по какой причине человек потерял работу, – говорит директор Государственного центра занятости Владимир Галицкий. – Не соглашайтесь по просьбе работодателя увольняться “по собственному желанию”. Если вы это сделаете без уважительной причины, тогда, став на учет в службу занятости, первые 90 дней не будете получать пособие.

Причина увольнения должна быть хотя бы “по соглашению сторон” (ст. 36 п. 1 Кодекса законов о труде). Есть еще такой пункт – “в связи с окончанием срока договора” (ст. 36 п. 2).

Но наиболее приемлемый вариант – увольнение “в связи с изменениями в организации производства и сокращением штата” (ст. 40 п. 1). В таком случае предприятие должно не только полностью рассчитаться с человеком за все отработанное им время, но и выплатить выходное пособие в размере его среднемесячного заработка.

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги