|
Европа заманивает высококвалифицированных мигрантов13.06.2013Европарламент поддержал введение “голубой карты” для высококвалифицированных мигрантов. Об этом говорится в одобренном на заседании сессии Европарламента в Страсбурге докладе Євы Кламт (группа народных партий, Германия). За одобрение доклада проголосовали 388 депутатов, против – 56, воздержались – 124. Депутаты также считают, что если длительность контракта меньше, чем 3 года, то “голубая карта” должна выдаваться на срок контракта плюс три месяца. При этом депутаты считают, что на “голубую карту” должны иметь право работники, у которых есть опыт не менее пяти лет работы в соответствующей должности, или лица, имеющие диплом высшего учебного заведения, которое признается в стране-члене ЕС. Контракт, по мнению депутатов, должен гарантировать, что мигрант, прибывший по “голубой карте”, должен получать по меньшей мере в 1,7 раза больше (до налогообложения), чем средняя зарплата в той стране-члене ЕС, в которую он прибыл. В то же время зарплата не должна быть ниже, чем у соответствующих специалистов, которые работают в этой отрасли в стране, в которую прибыл мигрант. Депутаты также высказались за возможность предоставлять “голубую карту” тем мигрантам, которые уже и так легально живут в странах-членах ЕС. В то же время европарламентарии высказались против выдачи таких карт искателям убежища или сезонным рабочим. Европарламент считает, что “голубая карта” должна давать право на объединение семей с правом для партнера (мужчины или жены) на трудоустройство в стране-члене ЕС. Комиссия предлагала ограничить такое право тремя месяцами. Депутаты считают, что при получении таких разрешений рабочим должны гарантироваться фундаментальные социальные права. Кроме того, депутаты призвали страны-члены ЕС ратифицировать Конвенцию ООН о защите прав рабочих-мигрантов и членов их семей. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |