|
|
|
 |
 |
|
Европейским банкирам урезают бонусы19.07.2013
Четверть европейских банкиров не получит в этом году бонусов, поскольку правительства стран Европы поставили отсутствие дополнительных выплат условием денежной помощи банковскому сектору. Финансовым компаниям, возможно, придется ограничить денежные выплаты работникам и выдавать более значительную часть бонусов ценными бумагами, показал опрос 30 компаний, проведенный лондонским кадровым агентством Armstrong International. Те из банковских служащих, которые все-таки получат бонусы по итогам 2008 года, должны подготовиться к их сокращению на 60% и даже более, говорится в докладе агентства. “Этот год отмечен разочарованием во всех секторах и признанием того, что бонусы будут плохим решением, – заявил управляющий партнер Armstrong Мэтью Осборн. – Ожидается много нулевых бонусов по всем направления деятельности”. Банки вынуждены ограничивать расходы, в том числе на выплату бонусов, поскольку их деятельность сейчас особенно тщательно отслеживается европейскими регуляторами. Государства, выделившие финкомпаниям помощь в условиях самого глубокого кризиса со времен Великой депрессии, хотят убедиться в том, что средства налогоплательщиков не осядут в карманах отдельных топ-менеджеров. Например, британские банкиры получили за последние 4 года более 31 млрд фунтов стерлингов ($47 млрд) бонусов. Однако 18 ноября один из ведущих банков Великобритании Barclays Plc объявил об отмене бонусов высшему руководству за 2008 год, его примеру последовали Goldman Sachs Group Inc, UBS AG и Deutsche Bank AG. Третий по величине европейский банк BNP Paribas SA может урезать бонусы более чем на 70% для большинства персонала. Рекордное число сотрудников банка со дня его основания вообще не получат бонусов, заявил глава инвестиционного подразделения Paribas Жак д’Эсте. Швейцарский банк UBS изменил систему выплаты бонусов. Начиная со следующего года треть бонусов будет выплачиваться немедленно, а остальная часть суммы будет переводиться на спецсчета и может быть уменьшена, если соответствующее подразделение или банк в целом понесут убытки. Списания и убытки банков и брокеров по всему миру с начала кредитного кризиса составили более $700 млрд, сокращено почти 164 тыс. рабочих мест. Напомним, что долг по зарплатам в Украине превысил 1 млрд грн.
Похожие вакансии
|
|
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
 |
|
 |
|
|
|
о нас
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.