Фальшивые улыбки вредят здоровью

17.09.2013

Фальшивые улыбки вредят здоровью женщина

Издавна врачи рекомендуют людям чаще улыбаться – улыбка автоматически улучшает настроение человека, что очень хорошо для его здоровья. Однако, если улыбка неискренняя, фальшивая, она не только произведет отрицательное впечатление на окружающих, но и, как утверждают американские исследователи, может причинить вред здоровью самого улыбающегося – вызвать депрессию и даже снизить производительность труда.

Причем отрицательное влияние фальшивых улыбок больше проявляется у женщин, чем у мужчин.
Американцы – самая улыбающаяся нация на планете. Есть еще, правда, японцы, но их сдержанные загадочные улыбки значительно отличаются от широких, во все 32 зуба улыбок американцев.

При приеме на работу во многих компаниях, особенно если сотруднику придется иметь дело с людьми, улыбка является обязательным “атрибутом”, таким же, например, как дорогой костюм и галстук для американского адвоката.
Однако в основе естественной и искусственной улыбок лежат совершенно разные процессы, и улыбка, не вызванная никакими соответствующими внутренними эмоциями, может нанести вред здоровью.

Так утверждают психологи из университета штата Мичиган (Michigan State University). Они на протяжении нескольких недель изучали несколько десятков водителей городских автобусов обоего пола и влияние улыбок, которыми водителям предписано встречать входящих пассажиров на каждой остановке, на их эмоциональное состояние.

Авторы утверждают, что искусственные улыбки, которые отнюдь не соответствовали внутреннему состоянию испытуемых, приводили к стойкому снижению настроения, причем у женщин такое снижение было более выражено по сравнению с мужчинами.
“Последствия необходимости постоянно улыбаться фальшивой улыбкой были еще более выражены у женщин-водителей”, – пишет руководитель исследования профессор Брент Скотт (Brent Scott).
Он обращает внимание топ-менеджеров компаний и организаций на тот факт, что требование к персоналу непременно постоянно улыбаться каждому клиенту ради успеха в бизнесе способна привести к обратному результату – производительность труда работника может резко снизиться.

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"