![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
Фен-Шуй для офиса19.08.2013Если традиционный ба гуа делит место на девять зон, то офисы можно делить на пять частей. Традиционное наложение сетки на план дома целесообразно использовать для индивидуального офиса или дома. Сотрудники офисов, как бы ни были едины в своем деле, все же не являются единой семьей. Что касается рабочего стола каждого, то его можно по-прежнему рассматривать в рамках «деления на девять», ведь эта область полностью находится под контролем того индивидуума, который работает за этим столом. Сила – это управление, сила фирмы зависит от компетентности, интеллекта и навыков ее персонала. Также сила зависит от конкурентоспособности компании на рынке. Умение разбираться в степени авторитетности того или иного человека в компании является одним из важных факторов профессионального роста. Если ваш стол даже не самый дальний от входной двери, но вы можете отгородить экраном вход (образно), – тогда ваша значимость в компании возрастет. Предметы, увеличивающие могущество в зоне силы: -Награды и дипломы. -Место отдыха или обеденный стол. Тот, чье рабочее место расположено в зоне контактов, приобретает помощь и поддержку окружающих. И наоборот, если вы не хотите, чтобы вам давали дополнительную нагрузку на работе, расположитесь по левую сторону того человека, который принимает решения. -Место, где обсуждаются деловые планы; -Библиотека. Если общий дух сотрудничества начинает гаснуть и вялость читается у каждого на лице, значит, пришла пора реконструировать область побуждений в офисе. -Место приема посетителей. -Часы. Человек может встретиться с проблемами, требующими разрешения. Бывает так, что, решив эти проблемы, мы продвигаемся дальше в своей жизни. Это происходит тогда, когда мы выходим из области комфорта и ступаем на неизвестную нам территорию. Если бы не существовали бы трудности и способы их преодоления, то мы не сознавали бы свои силы и способности и не было бы прогресса в нашей жизни. Предметы, которые активизируют эту зону: -Вдохновляющие книги и предметы. -Календарь. Независимо от того, насколько эффективно вы выполняете свои задачи, ваш вклад – это всего часть одного целого, и оценка этого важна для вашего будущего. -Главная картотека. Нежелательные предметы в этой зоне: Интерпретация этих зон ба гуа. позволить вам привести в гармонию собственные интересы и потребности, а также улучшит производственные и финансовые показатели вашей фирмы. |
![]() |
23 сентября 2017
![]()
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
![]()
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
![]()
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
![]() |
![]() |
![]() |