Финансовый кризис: повышение заработных плат больше не будет

По данным Государственного комитета статистики, первый осенний месяц порадовал украинцев небольшим ростом зарплат – около 2% по сравнению с августом, и составил в среднем 1916 грн. в месяц. Правда, порадоваться этому факту суждено не всем.

Официальная средняя зарплата работников финансовой сферы снизилась на 320 грн. и закрепилась на уровне 3632 грн. в месяц.
“Не повезло” также занятым в сельском хозяйстве (снижение на 119 грн. – до 1155 грн. в месяц), в авиатранспортной деятельности (на 295 грн. – до 4009 грн.), в государственном правлении (на 175 грн. – до 2590 грн.), в деятельности водного транспорта и строительства (на 86 и 14 грн. – до 1950 и 2054 грн. соответственно).

В то же время заметно выросла средняя зарплата в образовательной сфере деятельности – до 1515 грн. (на 254 грн.); в области исследований и разработок (операции с недвижимым имуществом, аренда, инжиниринг, предоставление услуг предпринимателям) – до 2540 грн. (на 240 грн.); в сфере деятельности наземного транспорта – до 2327 грн. (на 176 грн).
Зарплатный Эверест

Специалисты предупреждают: сентябрь – это последний месяц, когда можно наблюдать повышение заработной платы. “Еще в прошлом году компании заложили средства для роста зарплаты на этот год в размере 20-30%. Но финансовый кризис внес свои коррективы”, – говорит Максим Муровайко, менеджер по связям с общественностью портала rabota.ua.

По его словам, сегодня работодатели заняли выжидательную позицию, заморозив уровень зарплаты не только рядовых сотрудников, но и ТОП-менеджеров.
В то же время пока еще никто не может сказать точно, сохранятся зарплаты на этом уровне или пойдут вниз. “Прошло слишком мало времени, чтобы уверенно говорить о тенденции.

Наблюдаемые “минусовые” показатели по заработной плате могут быть и простой корректировкой рынка труда”, – рассказывает Татьяна Топчий, директор по маркетингу и PR сайта HeadHunter.
Компании обрезают “хвосты”

Не решаясь пока трогать заработную плату, компании урезают свои расходы другим проверенным способом – выдачей денег в конвертах и сокращением штата. Пока “под раздачу” попадают только вспомогательный персонал и отделы, чья деятельность не приносит дохода. “Многие надеются, что мировой финансовый кризис пройдется по Украине лишь поверхностно.

И если сейчас уволить ценного сотрудника, за которым только несколько месяцев назад шла настоящая охота, то завтра его можно будет увидеть в конкурирующей фирме, – объясняет Муровайко. – Поэтому волна увольнений накрывает, прежде всего, вспомогательный персонал”.
Такого же мнения придерживается и Елена Гапич, директор и соучредитель консалтинговой компании Right People Management.

По ее мнению, массовые увольнения в Украине сейчас происходят – и будут происходить в дальнейшем – потому, что в большинстве компаний работают “лишние люди”, то есть многие украинские организации просто “раздуты” персоналом.
Кому на выход

По данным сайта hh.ua, по сравнению с сентябрем общее количество вакансий в октябре упало на 15%. Вдруг стали не нужны специалисты в банковской и инвестиционной сферах (-70% по сравнению с сентябрем), страховании (-50%), ТОП-менеджеры (-40%).

Подобную динамику подтверждают практически все украинские сайты по поиску работы. “На нашем портале соотношение числа вакансий и количество резюме пока составляет 50% на 50%. Но уже сейчас заметна тенденция к увеличению числа резюме”, – говорит Муровайко.

Особенно это видно в строительной и финансовой сферах.
“Строительный рынок стал вершиной айсберга происходящего кризиса.

Его первые признаки обозначились в начале этого года, а в апреле, после решения Национального банка ужесточить условия кредитования, наступление кризиса стало понятно всем, – рассказывает Владимир Германов, руководитель отдела маркетинга и РR строительно-инвестиционной компании “Киев Жилье-Инвест”. – Сегодня многие проекты “заморожены” до лучших времен. Это напрямую ударило по людям, в них задействованных.

Прежде всего под сокращение попали маркетологи, руководители проектов, РR и HR-отделы”.
Кто сегодня в цене
В то же время строительные компании ощущают острую нехватку специалистов по антикризисному пиару и менеджерах, способных привлечь инвесторов.

Также в цене сейчас менеджеры по продажам и специалисты, имеющие опыт работы в кризисных ситуациях, отмечает Муровайко. Но, к сожалению, последних чересчур мало. “Сегодня на украинском рынке труда только 15-20% управленцев от общего объема являются профессионалами.

Остальные – либо вчерашние “специалисты”, либо они не умеют или им просто не дают управлять бизнесом”, – говорит Гапич.
По ее прогнозам, сегодняшние свободные ТОП-менеджеры и управленцы вряд ли найдут работу, если они не показали хороший результат. “Выживут” только те, кто действительно что-то умеет. “Так, хороший финансовый или операционный директор точно найдут себе работу”, – уточняет она.

Вместе с тем, директор компании признает, что дефицит высококвалифицированных ТОП-менеджеров на данный момент – проблема не только украинского рынка труда.
“Не зря же из России идет запрос на менеджеров из Украины. Оставшиеся 15-20% – как раз те, кто действительно что-то представляет, – резюмирует Гапич.

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги