|
|
|
 |
 |
|
Forbes назвал лучшие страны для бизнеса15.08.2013
Еженедельник Forbes опубликовал свой ежегодный рейтинг лучших стран для бизнеса. Этот рейтинг основывается на анализе делового климата более чем в 120 национальных экономиках. Особое внимание уделяется состоянию личных свобод: праве участвовать в свободных и честных выборах, свободе слова и объединений. Уровень защищенности инвесторов оценивается по положению миноритарных акционеров, а уровень коррупции – по количеству и частоте случаев злоупотребления корпоративными активами для личного обогащения. Эти показатели, в дополнение к экономической политике, благоприятной для свободной торговли, и низкой инфляции являются ключевыми при оценке пригодности страны для инвестиций, сообщает «К2Капитал». За ней следуют Ирландия, поднявшаяся на 19 позиций, Финляндия (на четыре строчки вверх), США (три строчки вниз) и Британия (пять строчек вверх). Помимо Ирландии, больше всех продвинулись Эстония, занимающая 10-е место (24 позиции вверх) и Саудовская Аравия (47-е место, 37 строчек вверх), где не до конца обузданная бюрократия встает на пути предпринимателей. Индия (64-е место, 13 строчек вниз) и Китай (79-е место, 2 строчки вниз) в этом году потеряли позиции, так как политическая нестабильность продемонстрировала подавление личных свобод. Снижению их рейтингов способствовали также высокие уровни инфляции и увеличение налогового бремени для предпринимателей. К снижению рейтинга промышленно развитых стран, таких как Германия (21-е место, 9 строчек вниз) и Франция (25-е место, девять строчек вниз), привели скандалы в банковском секторе и ужесточение ограничений для предпринимателей. В странах, где лидеры настроены против бюрократии, как президент Польши Лех Качинский (Lech Kaczynski) и премьер-министр Чехии Мирек Тополанек (Mirek Topolanek), успешно проводятся реформы, меняющие деловой климат к лучшему. В результате Польша повысила свой рейтинг (33-е место, 6 строчек вверх), а рейтинг Чехии (29-е место) не изменился.
Похожие вакансии
|
|
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
 |
|
 |
|
|
|
о нас
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.