Forbes составил список наиболее оплачиваемых белых воротничков

08.01.2014

Forbes составил список наиболее оплачиваемых белых воротничков самый

Заработная плата американских профессиональных менеджеров старшего звена или так называемых “белых воротничков” в 2008 году в среднем составила $114 тыс в год, продемонстрировав уверенный рост за последние пять лет с $95,5 тыс в 2004 году, подсчитал журнал Forbes.

По иронии судьбы, в число самых прибыльных менеджерских профессий вошли финансисты и девелоперы, чья сфера деятельности увлекала в воронку кризиса глобальную экономику.
Возглавил топ-10 портфельный менеджер-директор со средней зарплатой в $130,4 тыс, за ним идет директор по развитию – средний доход $121,9 тыс, замыкает первую “тройку” гендиректор, формирующий концепцию управления и использования ресурсов, включая кадровые. Его средний заработок в этом году составит $121,5 тыс с наиболее высокими ставками в компаниях, чей бизнес связан с медициной.
Инженер-управленец с доходом $113 тыс в год оказался на четвертой позиции в рейтинге самых высокооплачиваемых “белых воротничков” в США, за ним идут операционный директор с заработной платой в $112 тыс и директор по управлению информационными системами – со $107 тыс.
Кстати, темпы роста доходов в последней прослойке “белых воротничков” составил 17% за пятилетку.
Почти сравнялись в доходах менеджер по продажам и главный аудитор, получающие по $107 тыс с небольшой разницей в несколько сотен долларов в пользу первого.
Как можно было ожидать, самые бурные темпы роста собственных доходов продемонстрировали финансовые директоры, заботящиеся о финансовой отчетности, прибылях и расходах компании. Их заработная плата за 5 лет выросла на 29,5% до в среднем $105 тыс в год.
Замыкает десятку самых престижных менеджерских специализаций директор по информационной безопасности. Его годовой доход в среднем составляет $106,7 тыс в год.

Forbes отмечает, что данные получены в результате анализа доходов безупречных профессионалов верхнего эшелона в 11 отраслях американской индустрии.

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"