ГАИ выпустила инструкцию для своих сотрудников, где разъясняется, как люди с жезлом должны вести себя в конфликтных ситуациях.
Документ для служебного пользование выпущен после целой череды конфликтов гаишников с водителями и скандальных видеороликов, пишет “Сегодня”.

Например, отвечать на провокационные вопросы предлагается такими фразами: “Поставленный вами вопрос не относится к сути допущенного вами правонарушения” и “Данный вопрос не относится к моей компетенции”.
Документ напоминает инспекторам, что нет причин запрещать водителям фотографировать и снимать их на видео при исполнении.

В этом случае гаишник обязан не замечать камеру и говорить исключительно о причине остановки. Единственное, он может предупредить: если съемка будет создавать помехи в работе, ее необходимо остановить.

В то же время сотрудникам ГАИ тоже рекомендуется снимать на камеру: если, к примеру, водитель при оставлении протокола не передает в руки документы и идет на конфликт. Еще бы, ведь в таком случае гаишникам разрешается применять “меры физического воздействия” и спецсредства (резиновые палки, слезоточивый газ, наручники), так как случай подпадает под 185 статью Админкодекса о неповиновении требованиям милиции.

Согласно ей, водителя могут даже арестовать.
Пошагово прописаны и затяжные конфликты. К примеру, когда водитель-нарушитель закрылся в авто. Под наблюдением двух свидетелей, видеокамер и после предупреждения о последствиях разрешается применить силу.

Затем блокируется авто (сзади и спереди) другими машинами или блокираторами, составляется протокол и вызываются оперативники.
По словам сотрудника проекта “Дорожный патруль” Антона Лысенка, многие рекомендации с точки зрения буквы закона – спорные.

К примеру, за непередачу документов гаишнику водителю может грозить лишь штраф от 425 до 850 гривен (ст. 126 Админкодекса), но никак не арест. Относительно записи действий инспектора на видео, то запись из салона не может помешать сотруднику ГАИ.

“Если же снимаете на улице, то есть вероятность оказаться на пути его движения. В таком случае инспектор может расценить действия как помеху работе. Лучше отойти на несколько шагов и объявить, что не хотите мешать исполнению служебных обязанностей”, – объясняет Лысенок.

В то же время в ГАИ не смогли прокомментировать новый документ. А рядовые инспекторы относятся к нему по-разному: “Теперь водители специально будут над нами издеваться, чтобы вывести из себя”, – говорит гаишник из Донецка. “А я думаю, что это снизит конфликтность на дорогах”, -считает инспектор из Киева.

Похожие вакансии

Как вести себя с ГАИ и в суде, чтобы сохранить права
С момента повышения штрафов за нарушения ПДД автомобилисты, помимо штудирования правил дорожного движения, вынуждены еще и внимательно изучать юриспруденцию. Дело в том, что в случае абсолютно любого ДТП (даже если при аварии отсутствует другой участник, например автомобиль зацепил столб), автолюбителю грозит лишение прав на срок от 6 месяцев до одного…
Как должен вести себя водитель в жару, чтобы уберечься от неприятностей на дороге
Аномально жаркая погода отражается на поведении водителей: реакция замедляется и они хотят спать, асфальт плавится, и от этого автомобиль становится менее устойчивым. В жаркую погоду у человека, как правило, расширяются сосуды и повышается артериальное давление, из-за этого может ухудшаться самочувствие, появляется сонливость и замедляется реакция, что является очень серьезной проблемой…
Как вести себя с начальством в праздник?
Отношения с руководством – очень тонкий момент. На новогоднем праздновании расслабляться не стоит. Не уходите далеко от привычных для вас стандартов общения. Конечно, праздничная атмосфера, необычное место и доза алкоголя в крови сделают свое дело, но лучше постараться быть самим собой. Не следует быть чересчур фамильярным, поскольку мало кому понравится…
Как вести себя с руководством?
Руководство – не выбирают, с ним учатся работать! Если Вы решили задержаться в компании надолго, то, следовательно, Вам необходимо будет научиться общаться и работать с Вашим руководством. А для того, чтобы Вы не чувствовали себя униженными либо оскорбленными, рекомендуем воспользоваться следующими советами: Если Вас частенько просят привести в порядок рабочее…

Последние статьи

23 сентября 2017

Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.

Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015

Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015

Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стоя Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты

По общим вопросам:

info@advert-prior.com

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com