|
Где иностранцам больше платят19.09.2013
Каждый третий иностранец, работающий в России, зарабатывает более 250 тыс. долларов в год. Большие доходы также получают экспаты в Саудовской Аравии, Бахрейне и Объединенных Арабских Эмиратах. Согласно третьему опросу в рамках The Expat Explorer Survey 2010 (производится по заказу британского банка HSBC Bank International) самые большие доходы получают экспаты в России. На высокие заработки иностранные специалисты также могут рассчитывать в арабских странах: Саудовской Аравии, Бахрейне и объединенных Арабских Эмиратах. Европейские страны не демонстрируют заинтересованности в иностранном персонале. Зарплаты у экспатов, если не считать Швейцарии, здесь самые низкие среди тех 25 стран, которые охватываются исследованием. В частности из стран бывшего СССР опросы проводятся только в России. Соответственно информации о зарплатах иностранных специалистов в Украине в The Expat Explorer Survey 2010 не имеется. Экспаты в целом позитивно оценивают свою работу вне родных стран. 63% опрошенных стали больше зарабатывать после переезда на работу в новую страну. 61% экспатов отметили, что у них стало больше свободных средств. В среднем по миру 13% экспатов получают годовой доход не менее $250 тыс. в год, в России доля таковых втрое выше. Их улучшение отметили 64% опрошенных иностранных специалистов, в России – 82% респондентов. Мужчин нанимают на работу за границей чаще, чем женщин. В наибольшей степени это касается стран Ближнего Востока, Азии, России и США, где как раз и отмечается самый высокий уровень зарплат иностранных специалистов. В Европе среди иностранных специалистов женщин примерно столько же, сколько и мужчин. Зарплатные ожидания европейцев начинаются от 8-10 тыс. евро в месяц (96-120 тыс. евро в год). Это уровень доходов специалиста на уровне директора по продажам или директора по маркетингу. Топ-менеджеры международных компаний зарабатывают $250-300 тыс. в год. Экспаты, работающие в крупнейших украинских компаниях, запрашивают от $500 тыс. Дополнительно выплачивают разного рода бонусы и опционы. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |