|
Где учить своего ребенка: Россия vs Запад02.09.2013
При всех очевидных плюсах западных школ, их системы образования и высокого уровня комфорта, хочу если не предостеречь от поспешности принятия решения, то хотя бы поговорить о возможности применения такого образования. Конечно, когда речь идет о будущем ребенка, каждый решает сам. И нет универсальных рецептов, как поступить. И все-таки. На такую карьеру в России рассчитывать бессмысленно, построй здесь хоть сотню Сколково. Если ребенок выбивается из массы сверстников, одарен, там эти качества можно развить и найти достойное им применение. А здесь попросту будет негде себя проявить. Другой мотив: из разряда настроений “пора валить” – просто стабильное будущее. Смешно рассчитывать, что нынешние волкодавы от власти вдруг исчезнут или освободят страну от своего неуемного потребления. Если уж совсем очевидно, что вам с такой страной не по пути, можно хотя бы заложить фундамент стабильного и прогнозируемого будущего для своих детей, отправив их учиться за границу с тем расчетом, что после учебы они там и останутся. Впрочем, надо отдавать себе отчет: даже при самом удачном раскладе не стоит рассчитывать на что-то большее, чем уровень обычного среднего класса – наемного менеджера. Тоже неплохо: лучше там быть средним классом, чем, окончив хорошую школу здесь, обслуживать интересы правящей элиты. У нас в стране вовсю работает система преемственности в доступе к распределению ключевых благ. Элита была, есть и остается. Топ-менеджеры того же “Газпрома” греют места для своих отпрысков, а чиновники направляют детей в госбанки. Да, наш правящий класс предпочитает для своих детей западные школы, это очевидно. Но только чтобы отпрыск обладал всеми необходимыми признаками высшего сословия, был на равных с другими детьми элиты и сразу мог оказаться на руководящей государственной должности. Образование для этого класса – в первую очередь формирование своего круга, а не получение знаний. Приобретение навыков общения с равными, общих ценностей, связей. С кем общаешься, такой и ты. К тому же там, в западной престижной школе есть возможность установить полезные связи еще и с местной элитой. Потому что добиться в западных компаниях серьезных должностей можно, только если себя как-то особенно ярко проявить либо потратить на карьеру много времени. То есть упорно работать. А здесь уже все готово. Место ждет будущего выпускника. Главное, чтобы сам родитель за время учебы не растерял свой политический вес. Отдавая ребенка в школу, мы закладываем определенные основы поведения, стереотипы. Где им получать высшее образование и получать ли, скорее, будет уже их выбором. Кстати, я не вижу особой необходимости в нынешнем количестве обладателей дипломов вуза у нас в стране. Ну не востребованы все эти люди. Наша экономика изменилась. Как изменилась – тема для отдельного разговора. http://slon.ru/ |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |