Германия: Демпинг рабсилы поднимет экономику?

27.12.2013

Германия: Демпинг рабсилы поднимет экономику? зарплата

В Германии, где почти каждый восьмой сидит без работы идея прижилась, и теперь он подумывает об учреждении таких же “демпинговых” аукционов в других странах.
Сайт Jobdumping.de устроен как обычный онлайновый аукцион, с одним отличием – ставки идут не вверх, а вниз.

Тот, кто согласился на ту или иную должность за самую низкую зарплату, объявляется победителем.
“Предположим, у вас сломалась стиральная машина, и на починку осталось только 80 евро.

Вы объявляете конкурс на такую работу и ждете, пока не появится тот, кто готов сделать это за минимальную сумму”, – объяснил Лоев принцип сайта в интервью Би-би-си.
Профсоюзная демонстрация
Профсоюзам идея молодого предпринимателя не по душе

Не только одноразовым ремонтом предлагает заняться его сайт. На Jobdumping.de перечислены 8000 профессий в 1200 разных категориях – от ухода за детьми до сетевого администрирования.

В предельно высокие и низкие значения зарплаты заложены показатели минимальной и максимальной оплаты труда.
Лоев заявляет, что, поскольку людей никто не принуждает к работе задешево, о какой-либо эксплуатации речь не идет. “Планка никогда не опускалась так низко, чтобы работа не понравилась никому”.

Профсоюзы, однако, недовольны и заявляют, что Лоев эксплуатирует народ. Кто-то даже приравнял его затею к использованию рабского труда. Бизнесмен, понятное дело, с такой характеристикой не согласен и говорит, что его сайт – в отличие от трейд-юнионов – помогает безработным.

Если бы сейчас снизить чуть-чуть зарплату, скажем, процентов на 10-15, то товары и услуги были бы дешевле, люди бы стали больше покупать, и экономика бы поднялась
Фабиан Лоев:
“Профсоюзы у нас есть только для тех, кто занят, – говорит Лоев. – А как насчет самого главного меньшинства – безработных?

О них никто не заботится, а мы – пытаемся. Им тоже нужен профсоюз”.
Создатель сайта говорит, что идея пришла к нему после того, как он осознал несовершенство германского рынка труда.

Он считает, что те, кто до сих пор имеет работу, должны подумать над тем, как вредна для экономики сравнительно короткая рабочая неделя в сочетании с довольно высокими зарплатами.
“Мы еще с 60-х знали, что продуктивность становится все выше. Если бы сейчас снизить чуть-чуть зарплату, скажем, процентов на 10-15, то товары и услуги были бы дешевле, люди бы стали больше покупать, и экономика бы поднялась”
www.kadrovik.ru

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"