|
|
|
 |
 |
|
Германия и Австрия закрывают рынки труда для новых стран ЕС24.04.2013Германия и Австрия предупредили Европейскую Комиссию о своем намерении ограничивать трудоустройство для жителей стран ЕС, которые были приняты в содружество после 2004 года. Тем самым Берлин и Вена формально подтвердили свое решение, о котором было заявлено ранее. Эти страны намерены в дальнейшем ограничить трудоустройство для поляков, литовцев и словаков, а также жителей других стран, вступивших в ЕС после 2004 года. Согласно договору, который подписывали эти страны при вступлении в содружество, ограничение трудоустройства возможно через 5 лет, если будут иметь место нарушения на рынке труда. Официальный Берлин объяснил эту вынужденную меру финансовым кризисом и, как следствие, безработицей. “Если в 2008 году в Германии было 3,3 млн. безработных, то в марте этот показатель достиг 3,6 млн. Уровень безработицы вырос на 1%. Исходя из прогнозов, в текущем году без работы могут остаться 4,6 млн. человек”, говорится в официальном письме, направленном в Европейскую Комиссию в понедельник. В самой сложной ситуации оказались жители бывшего ГДР и неквалифицированные работники. Безработица в восточном регионе страны выросла с 13,1% до 14,2%. Однако такие доводы не убедили польские власти. По словам одного из польских дипломатов, “кризис Германии послали небеса, иначе в них не было бы повода для ограничения трудоустройства”. В Европейской комиссии ранее заявили о том, что финансовый кризис не являются “нарушением”, о которым идет речь в документе. В договоре о вступлении не уточняется определение “нарушений на рынке труда”. Поэтому Комиссия должна учитывать также другие положения. В том числе и те, которые гарантируют свободу труда всем гражданам ЕС. Напомним, министр труда Германии Олаф Шольц ранее говорил о том, что Германия намерена ограничить рынок труда для граждан стран, которые были приняты в ЕС в 2004 году. По его словам, поскольку финансовый кризис угрожает потерей рабочих мест не только немецкому рынку труда, но и всему миру, сейчас не время трудоустраивать работников из стран восточного региона.
Похожие вакансии
|
|
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
 |
|
 |
|
|
|
о нас
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.