|
|
|
 |
 |
|
Германия намерена увеличить приток квалифицированных специалистов25.06.2013
Зоя Гавричевска приехала в Германию из Польши и закончила здесь факультет информатики. Сразу после получения диплома она нашла работу в Берлине на интернет-фирме “Ямба”: “Я пришла сюда на собеседование, а уже через два дня начала работать”. Зоя Гавричевска, скорее, исключение, которое делают для выпускников немецких вузов. По действующему иммиграционному закону, получить вид на жительство и право на работу в Германии можно, если фирма готова платить иностранному специалисту не менее 84 тысяч евро в год. А зарубежный коммерсант должен вложить в немецкую экономику как минимум миллион, создав десять или более новых рабочих мест. Реальное число оказалось намного ниже. Надо проверить, можно ли его увеличить в разумных пределах”. Между тем, на разных немецких фирмах десятки тысяч рабочих мест остаются вакантными из-за отсутствием в стране работников с требуемой квалификацией. Из-за дефицита специалистов экстра-класса Германия рискует утратить конкурентоспособные позиции на мировых рынках новых технологий. Выход Марио Тобиас из федерального союза предприятий информатики видит такой: “Только с помощью целенаправленной и управляемой иммиграции иностранных высококвалифицированных кадров мы можем укрепить конкурентоспособность немецких фирм и занять привлекательные позиции на мировых рынках”. Деловые круги ФРГ уже давно требуют упростить порядок предоставления вида на жительство и права на работу для зарубежных специалистов, снизить требования к иммигрантам. В понедельник, наконец, и Дитер Вифельспютц признал: “Действующими правилами мы наносим ущерб немецким интересам. Их надо изменить.
Похожие вакансии
|
|
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
 |
|
 |
|
|
|
о нас
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.