|
|
|
 |
 |
|
Германия облегчит доступ иностранцев к немецкому рынку труда17.10.2013
Федеральный министр образования и научных исследований Германии Аннетте Шаван выступила за более активное привлечение иностранных специалистов на немецкий рынок труда. “Германия должна показать, что мы имеем очень заинтересованы в иностранных талантах”, – заявила она в интервью газете “Зюддойче Цайтунг”. По мнению представительницы правящего Христианско-демократического союза (ХДС), минимальный уровень заработной платы, которую согласно немецкому законодательству должен получать иностранный работник, если он хочет работать для немецкой фирмы, необходимо уменьшить с 85,5 тыс. евро до 40-60 тыс. евро в год. По словам немецкого министра, эта сумма будет более реальной и соответствовать начальному заработку врача или информатика. В последнее время из стороны блока ХДС/ХСС, которая вместе с социал-демократами входит в правительство большой коалиции, все чаще раздается критика в адрес немецкого миграционного законодательства, которое создает дополнительные трудности для привлечения иностранной рабочей силы в ФРГ. За более активное привлечение специалистов из-за границы выступает, в частности, Федеральный министр экономики Михаэль Глос (ХСС), а также Немецкая промышленная и торговая палата (DIHK). На сегодня иностранцы составляют 15 процентов на немецком рынке труда. Однако прилив высококвалифицированных специалистов из третьих стран ежегодно уменьшается. Так, в прошлом году их количество увеличилось только на тысячу. По заключению опубликованного на днях доклада Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), в немецкой экономике ныне существует острая необходимость в привлечении иностранной квалифицированной рабочей силы.
Похожие вакансии
|
|
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
 |
|
 |
|
|
|
о нас
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.