|
Германия шире открывает двери для специалистов из-за рубежа17.07.2013С января 2009 года начнет реализовываться программа действий по привлечению иностранных специалистов, которые срочно нужны немецкой экономике. Высококвалифицированным выпускникам зарубежных вузов будет облегчено получение разрешения на работу и вида на жительство в Германии. Для этого нужно подтверждение от немецкой фирмы, которая готова нанять этих людей и платить им, как минимум, 63 тысячи 600 евро в год. Прежде действовало более жесткое требование – 86 тысяч 400 евро, около 7 тысяч в месяц. Представители бизнеса редко были готовы предложить иностранцам такую зарплату. Шойбле заявил, что речь идет об «осторожном открытии» немецкого рынка труда, на который иначе так и так будут попадать нелегалы. «Мы не сооружаем бункер посередине Европы. Мы регулируем миграционные потоки. В эпоху глобализации это необходимо. Мы боремся с нелегальной миграцией и поощряем легальную», – подчеркнул Шойбле. Замечание Шойбле симптоматично для дебатов, которые идут все последние годы. Немецкой экономике, в первую очередь индустрии и сфере телекоммуникаций, действительно не хватает энергичных профессионалов. Но что важней? Приглашение специалистов из-за рубежа или опора на собственные силы? Христианские демократы, которых представляет министр внутренних дел Шойбле, склоняются ко второму варианту. Они предлагают модернизировать систему школьного и высшего образования, переучивать и квалифицировать безработных, то есть отдавать предпочтение отечественной рабочей силе. Социал-демократы, среди них министр труда Шольц, занимают половинчатую позицию, все же признавая, что без иностранцев Германии не обойтись. Ранее проблему пытался решить канцлер Герхард Шрёдер. Он ввел, по американскому подобию, «грин кард» – вид на жительство для зарубежных специалистов, прежде всего программистов и инженеров. В газетах много писали тогда о компьютерных гениях из Индии, которые мечтают перебраться в Германию. Но программа провалилась. Для индусов воздвигли слишком высокие барьеры. В частности, немецкая фирма, приглашая специалистов из-за рубежа, должна была доказать, что на свободное место нет отечественных претендентов. Тем, кто получил высшее образование за пределами Евросоюза, будет сложнее. Даже если их пригласят на работу и согласятся платить 63 тысячи евро в год, ведомство по делам иностранцев проверит их квалификацию на специальном экзамене. Затем им, в лучшем случае, дадут временный вид на жительство, который изменят на постоянный через два года работы по специальности. А тем, у кого нет вузовских дипломов, рабочую визу не смогут получить вообще. «Приоритетным для правительства в любом случае остается трудоустройство безработных граждан Германии», – подчеркнул Олаф Шольц. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |