|
|
|
 |
 |
|
Германия закрывает рынок труда для новых стран Евросоюза18.04.2013
Немцы не намерены открывать свой рынок труда для граждан стран, которые были приняты в ЕС в 2004 году. Об этом сообщил газете Bild министр труда Германии Олаф Шольц. По его словам, поскольку финансовый кризис угрожает потерей рабочих мест не только немецкому рынку труда, но и всему миру, сейчас не время трудоустраивать работников из стран восточного региона. Позиция Берлина противоречит приоритетам Чехии в ЕС: Прага в свою очередь стремиться к максимальной либерализации внутреннего рынка труда в Содружестве. Германия, как и Австрия, Бельгия и Дания в дальнейшем намерены ввести ограничения для работников из 12 стран, которые присоединились к ЕС в 2004 году и позже. В январе 2009 года безработными оказалось 3,5 млн. немцев. Напомним, ранее министр труда Германии прогнозировал значительный рост безработицы в стране в 2009 году. По его словам возрастает также количество граждан, работающих неполный рабочий день. Олаф Шольц утверждает, что в средине января на подобной основе работало сотни тысяч граждан Германии, а к концу 2009 года, по его прогнозам, число частично занятых сотрудников достигнет 250 тысяч. Примерно столько же потеряют в 2009 году свои рабочие места. Частичная занятость угрожает таким сферам, как автомобильная промышленность отрасли, связанные с ней. Правительство Германии, по словам Шольца, готово к такому развитию событий и принимает такие меры, как поддержка частичной занятости и повышение квалификации сотрудников. Как сообщалось, в докладе ЕС, опубликованном 20 февраля, говорится о том, что рецессия угрожает единству блока. Расширение Евросоюза на восток было экономически выгодным, способствовало повышению уровня жизни во вновь принятых странах и создавало возможности для экспорта и инвестиций для участников блока. Это было до кризиса. А теперь кризис вызывает соблазн протекционизма в 27 странах блока, угрожая свести на нет все преимущества единого рынка.
Похожие вакансии
|
|
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
 |
|
 |
|
|
|
о нас
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.