|
|
|
 |
 |
|
Главное – не возраст, а состояние души09.04.2013Может ли немолодой человек найти работу по специальности? Ответ: да, но это зависит от профессии. Давайте сразу определимся: есть области, где возрастным соискателям искать нечего. Это такие сферы деятельности, как PR, маркетинг, активные продажи, HR (за исключением делопроизводства) и IT. Почему? Да потому, что либо в советские времена не было соответствующего образования, либо технологии в этих сферах развиваются столь стремительно, что даже более молодые специалисты подчас не успевают идти в ногу со временем. Эти сферы сегодня возрождаются, зарплаты в них постепенно становятся конкурентоспособными, а молодых специалистов практически нет благодаря “откату” из технических вузов в 90-е годы. В этих областях пресловутый возрастной ценз значительно смягчен, и даже человек за 60 имеет шансы найти работу. Отдельной статьей идут бухгалтеры и кадровые делопроизводители. Это специальности, где необходимо постоянно держать руку на пульсе, потому что трудовое и налоговое законодательство постоянно меняются. И если специалист в курсе последних тенденций, владеет необходимыми компьютерными пакетами и не имеет значительного перерыва в стаже, то возраст соискателя практически не имеет значения. Более того, может быть воспринят положительно, потому что взрослые люди чаще демонстрируют необходимую для этих профессий усидчивость и концентрацию внимания. Теперь о том, как “возрастным” кандидатам правильно вести себя на собеседовании. Одеться лучше строго и элегантно. Женщинам не помешает обувь на небольшом каблуке. Походка легкая, спина прямая, так, чтобы внешний вид не акцентировал собеседника на солидном возрасте. На это и стоит “напирать” в разговоре, плавно подводя собеседника к мысли, что правильная кадровая политика состоит в том, чтобы на каждой должности был профессиональный и неконфликтный человек. А вы именно таким и являетесь. Но помните: ни в коем случае нельзя произвести на кадровика впечатление потерянного, неустроенного человека, жалостливо заглядывать ему в глаза. Ведите себя с достоинством, только не путайте это понятие с апломбом. Улыбайтесь, будьте доброжелательны, жизнелюбивы, оставьте о себе впечатление живого, заинтересованного человека, и тогда ваши шансы на успех значительно возрастут.
Похожие вакансии
|
|
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
 |
|
 |
|
|
|
о нас
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.