|
|
|
 |
 |
|
Главные мифы о поиске работы18.04.2013
Осложнить процесс трудоустройства в наши дни может не только кризис, но и распространенные заблуждения соискателей о том, как нужно искать работы. Вы тоже верите в эти мифы о поиске работы? 1. Нужно иметь связи. Связи, конечно, не помешают, но сотни тысяч людей находят работу с помощью специализированных сайтов или газет. 2. Никто не читает сопроводительные письма. Хорошо написанное сопроводительное письмо обеспечит вам приглашение не собеседование, даже если ваше резюме не такое уж впечатляющее. 3. Работодатель ответит немедленно, если ваша кандидатура его заинтересовала. Некоторые работодатели могут ответить через несколько недель и даже месяцев после получения вашего резюме. Иногда они ждут окончания срока подачи всех заявок перед тем, как связаться с кандидатами. 4. На фоне высокой конкуренции нужно обязательно чем-то выделяться. Если вы действительно хотите выделиться, составьте грамотное резюме и напишите аргументированное сопроводительной письмо для каждой вакансии. Видео-резюме и прочие уловки вряд ли добавят вам лишние баллы. 5. После отправки резюме нужно обязательно перезвонить HR. Поверьте, не обязательно интересоваться, получили ли ваше резюме или нет. Некоторые компании получают до сотни CV в день, и если каждый из кандидатов будет перезванивать – это не понравится ни одному работодателю. 6. Не стоит искать работу в преддверии праздников. Очень много новых вакансий открывается именно в декабре, поскольку менеджеры хотят заполнить пустующие позиции до конца года. 7. Резюме не должно выходить за рамки одной страницы. Если ваш опыт работы не превышает несколько лет, тогда резюме на 1 страницу подойдем вам. Для всех остальных допустимо расширить его до 2 страниц. 8. Снижение уровня желаемой з/п даст вам преимущество перед другими кандидатами. Работодатель в любом случае наймет человека, который наиболее отвечает выдвинутым требованиям, и будет платить ему запланированную под данную позицию ставку. ФИНАНСЫ bigmir)net
Похожие вакансии
|
|
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
 |
|
 |
|
|
|
о нас
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.