Подавляющее большинство предприятий государственного сектора не нуждается сегодня в молодых специалистах – выпускниках ВУЗов, сообщил заместитель министра образования и науки Украины Тарас Фиников.

Об этом он заявил в ходе заседания дискуссионного клуба на тему “Сотрудничество рынка труда и рынка образования в Украине” в Киеве во вторник.

“Запросов на специалистов довольно мало. В условиях кризиса, когда определенная часть людей лишилась работы, эти люди, которым уже 30,40, 50 (лет) легко и с удовольствием идут на работу на предприятия государственного сектора, если эти предприятия способны им предоставить нормальные условия. Очень часто госпредприятия вообще не заказывают молодых специалистов”, – сказал Т.Фиников.

При этом он отметил, что государственный сектор экономики занимает лишь 20% всего объема, а данных о востребованности выпускников в частном секторе у министерства нет.

Похожие вакансии

Министр образования решил поставить эксперимент на выпускниках?
Кабинет министров намерен вывести Украинский центр оценивания качества образования из подчинения Министерства образования и науки Украины для обеспечения независимости проведения внешнего тестирования. Об этом заявил министр образования и науки Украины Иван Вакарчук сегодня в ходе выступления в рамках круглого стола «Обеспечение равного доступа к высшему образованию и повышение качества образовательных…
Половина долгов по зарплате в Харьковской области приходится на госпредприятия
Почти половина общего долга по зарплате в Харьковской области числится за четырьмя госпредприятиями региона, сообщает. Как сообщил заместитель главы Харьковской облгосадминистрации Ярослав Ющенко, общая сумма долга по зарплате составила 68 млн. 400тыс. гривен, 45% которой составили долги государственных предприятий. Самыми крупными должниками являются «Завод им. Малышева», «Химпром», Харьковский радиозавод «Протон»,…
Выпускникам вузов грозит тотальная безработица
За последние пять лет количество студентов запорожских высших учебных заведений выросло на 22 тысячи человек. Если сейчас не сократить их число, в будущем это грозит области огромным дефицитом рабочих мест. Сегодня поступить «на контракт» – проще простого По информации городского управления образования за последние пять лет количество студенческой молодежи в…
Вот что ждет за взятки ректоров ВУЗов
Министр образования считает дополнительные условия вступления в высшие учебные заведения проявлением коррупции руководства вузов. “Своими правилами приема и действиями приемной комиссии руководитель высшего учебного заведения сам себе ставит оценку по уровню коррупции в этом вузе. Чем больше дополнительных условий он введет, тем больше будет видна та склонность руководства к старым…

Последние статьи

23 сентября 2017

Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.

Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015

Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015

Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стоя Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты

По общим вопросам:

info@advert-prior.com

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com