Государство финансирует ненужных специалистов

13.09.2013

Государство финансирует ненужных специалистов работодатель

Главное требование абитуриентов к ВУЗу – гарантировано трудоустройство после его окончания. Немало поступающих считают, что гарантией получения работы является бюджетная форма обучения. Однако, практика свидетельствует об обратном.

В этом году за государственный счет будут добывать квалификацию младшего специалиста 58,5 тыс. студентов. Это почти на 13 тыс. превышает прошлогоднее количество. Такой рост в Минобразования объясняют демографической ситуацией. 1995 родилось больше детей, чем 1994-м.

На бакалавра приняли почти 100 тыс. человек. Это на уровне прошлого года. Немного расширили госзаказ на специалиста – 65 тыс. мест.

Диплом магистра бесплатно будут получать 33 тыс. студентов.

Уже со следующего года госзаказ для вузов существенно уменьшат. Государство не в состоянии обеспечить работой всех выпускников.

Дмитрий Табачник, министр образования и науки Украины: “Наше предложение в этом году будет сконцентрировать подготовку госзаказа в руках министерства образования и министерства экономики. Минэкономики получает параметры и измерения рынка труда по регионам и по отраслям, а мы вместе с Минтруда попробуем это унифицировать во всех университетах”.

Каждый год Украина финансирует подготовку кадров, которых на рынке с избытком. 40 % выпускников с образованием юриста или экономиста не находят работу по специальности. Большинство учебных заведений сотрудничают с потенциальными работодателями.

Они предлагают будущим специалистам пройти стажировку Нередко лучших оставляют. Однако чаще, студенты самостоятельно ищут место для прохождения практики. Государственные ВУЗы контактируют с ограниченным количеством предприятий и не расширяют свою базу партнеров.

Более оптимистична ситуация в коммерческих вузах.

Олег Шаров, первый проректор коммерческого университета: “Кто-то из студентов сам предлагает, что вот он уже работает по специальности на 2-3 курсе, он хочет проходить практику по месту своей работы, мы это поддерживаем, выдаем задачи, согласовываем с его работодателем. Тогда студент отчитывается о практике по своей реальной работе”.

Кабмин поручил Минобразования к 1 января 2011 обеспечить создание в вузах подразделений, которые будут способствовать трудоустройству выпускников. Такие структуры должны сотрудничать с государственной службой занятости и работодателями.

И информировать студентов о вакансиях. В некоторых учебных заведениях уже действуют центры развития карьеры. Такие структуры работают в трех направлениях.

Первый – сотрудничество с работодателями. Вузы получают заказы на специалистов, подбирают кадры. Потом присылают резюме, или же направляют студента на собеседование.

Второе направление – подготовка студентов к самостоятельному поиску работы. Их учат готовить резюме и общаться с нанимателями. Третий подход – тренинги.

В центрах объясняют, как планировать свою карьеру, позиционировать себя на рынке труда.

Чтобы получить конкурентоспособного работника, работодатели заинтересованы финансировать обучение. Однако такая форма сотрудничества вузов с компаниями не распространена. Поощрять работодателей педагоги предлагают льготами от государства.

Например, снизить ставку налога на прибыль для предприятия, которое будет оплачивать подготовку будущего специалиста.

Наталия Семенченко, экономист: “Ввиду сегодняшний ситуации, когда правительство пытается наполнить бюджет, который скажем так был утерян в предыдущие годы и сейчас основную нагрузку понесет именно бизнес, он никак не заитересован дополнительные средства выбрасывать в образовательный сектор, хотя ему нужны специалисты”.

Ближайшие 5-10 лет рынок труда будет нуждаться в специалистах инженерно-технического направления. Сейчас соответствующие вакансии в Украине занимают люди предпенсионного или пенсионного возраста, среди молодежи это направление популярностью не пользуется.

Государство будет поощрять абитуриентов поступать на физико-математические специальности и получать техническое образование. Прежде всего создадут факультеты довузовской подготовки, посещение которых будет предоставлять дополнительные возможности для зачисления. Кроме того, планируют повысить оплату труда таких специалистов.

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"