Грядут новые массовые увольнения

16.12.2013

Грядут новые массовые увольнения год

Несмотря на заверения об окончании рецессии, скоро без работы окажутся сотни тысяч человек.

Если политическое и экономическое руководство страны вам говорит – кризис закончился, рецессия позади, вы верите? Скорее всего, да, ведь такие уверения подкреплены статистическими выкладками, да и просто верить в то, что эта экономическая ахинея скоро закончиться – очень хочется.

Но вот как только вы поверили, вам на глаза попадается свежая новость о грядущих массовых увольнениях. А потом еще одна. Во что же верить после этого?

А вы говорите – кризис закончился

Так, на днях стало известно, что крупнейшая сталелитейная компания Германии ThyssenKrupp уволит около 20 тыс. сотрудников в текущем финансовом году. Причем дальнейшие перспективы у сталеваров покрыты мраком и мглой – по словам генерального директора Эккехарда Шульца, объем производства европейских сталелитейщиков очевидно вернется к уровню 2007 года, но это может произойти не раньше чем … в 2013-2014 годах.

Следом за немцами о большом сокращении объявила компания Sun Microsystems – крупнейший мировой производитель серверов и рабочих станций, разработчик платформы Java и OpenOffice.org. В течение 2010 года она намерена сократить три тысячи сотрудников.

Это не много не мало, а ровно 10% процентов от всего персонала. Предстоящие сокращения затронут отделения компании в Северной Америке, Европе и Азии.

Следует отметить, что с ноября 2008 года Sun Microsystems уже провела несколько сокращений персонала с целью оптимизации расходов – в общей сложности из компании были уволены 6 тысяч сотрудников. До последнего ее руководство надеялось, что новых сокращений удастся избежать – в свете грядущего слияния с корпорацией Oracle.

Однако, антимонопольные органы Евросоюза до сих пор не дали разрешение на эту сделку, соглашение о которой было достигнуто еще в конце апреля 2009 года. Поэтому у Sun не остается другого выхода кроме новых увольнений.

Еще более тяжкая участь постигнет работников компании Quelle – известного немецкого оператора посылочной торговли, входящего в Arcandor Primondo – ее попросту ликвидируют. Сколько точно человек лишится работы в результате ликвидации, пока неизвестно, но их будет немало.

С июня 2009 года управляющие проводили переговоры с несколькими инвесторами о продаже не только Quelle, но и всего посылочного бизнеса Arcandor Primondo, которая помимо Quelle владеет также крупнейшим в Европе туристическим агентством Thomas Cook и сетью супермаркетов Karstadt. В конечном итоге инвесторы, которые еще летом объявили о своей заинтересованности, в середине октября вдруг резко потеряли интерес и вышли из переговоров.

Для полноты картины можно добавить еще одну любопытную кризисную деталь – оказывается, что в традиционно сытых странах Европейского Союза в связи с экономическим кризисом уже возникли … гуманитарные проблемы. По данным Международного комитета Красного Креста и Красного Полумесяца, в Испании, Италии и ряде других странах ЕС появилась такая напрочь забытая проблема, как недоедание. Так, Красным Крестом в Испании уже проводилось распределение продовольственной помощи для 0,5 млн. нуждающихся, а жителям Исландии была направлена партия гуманитарной помощи, включающая продукты питания и одежду.

Вот вам и окончание кризиса. И скажите мне, во что я должен верить после этого?

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"